以基层基础提升年为总抓手，持续提升基层党组织政治功能和组织力，为“走在前、开新局”打下坚实基层基础。一是实施“强村领航”行动，持续深化抓党建促乡村振兴。严格落实“抓镇带村”责任制，抓好党组织书记专业化管理、软弱涣散党组织整顿，推动村级集体经济发展提质增效，重点抓好“党建统领、四社共建”工作。二是深化“五红创建”行动，建设好社区工作者、社区志愿者队伍，全面构建共建共治共享的基层社会治理格局。三是聚焦全域提升，重点抓好新业态新就业群体党建，统筹推进产业链党建、机关党建、事业单位党建、国有企业党建等其他各领域党建工作。四是深化“鸿雁兴安”工程，以被省委组织部确定为全省流动党员管理工作联系点为契机，拓展在京流动党员管理成效，探索加强流动党员管理新路径。

倡树实干实绩用人导向，及时把好干部选出来、用起来，着力锻造堪当“走在前、开新局”重任的骨干力量。一是建立完善全面考评、一线考察、多维评价、综合研判“四位一体”考察机制，着力在考准考实干部政治素质上下更大功夫。二是实施激励担当作为“提气鼓劲”行动，鲜明倡树重实干、重实绩、重担当的用人导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让“躺平干部躺不平、内卷干部卷下来”。三是实施年轻干部“墩苗淬火”行动，开展年轻干部“双百”战略培养和“123”梯次配备计划，动态掌握储备200名左右想干事、能干事、有后劲的优秀年轻干部。实施体悟实训强基工程，选派100名左右年轻干部到农村社区和信访维稳一线等实践锻练，提高解决复杂问题能力。

以建设县域人才高地为目标，强化引育创新，突出产才融合，着力激发支撑“走在前、开新局”的创新活力。一是构建大抓人才工作格局，年底组织“一把手”人才工作专项述职，定期举办人才工作“擂台赛”。二是拓展引才聚才新路径。实施核心技术“揭榜挂帅”、重大科技任务“赛马制”，为重大科技项目招引人才；建立海外人才信息库，引进外国专家人才5人以上。三是搭建高能级创新平台。强化“人才+平台+项目”一体化建设，持续打造潍坊食品科技职业学院，重点支持国家葱姜蒜研究院、大姜产业现代化示范园区、中日韩高端预制菜食品产业园等高端平台建设，为产业发展凝聚高端人才。四是营造人才发展良好生态，制定《关于实施“人才兴安”工程打造新时代人才集聚高地的若干措施》，深入实施人才安居工程，发挥人才发展集团作用，提升人才服务市场化水平。