浙江日报客户端评论员 陈进红

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中秋将至，海南三亚的一位00后老板为了体现中秋关怀，特别在公司内推出了“代尽孝”福利，引发热议。这项“代尽孝”福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。

“扣员工50%工资代尽孝”不知道这位老板操作之前有没有得到全体员工的同意？设立“孝慈基金”的初衷是好的，希望员工能够孝顺父母，而且还投入额外补贴给到员工父母。但是却忽略了一个关键的问题：企业和员工之间依托劳动合同形成雇佣关系，工资是企业支付给员工的法定报酬，属于员工的合法私有财产，怎么使用是员工的自由，任何人都无权干涉。在进行企业文化培育或者组织集体活动的时候，除非征得员工同意，否则不得随意支配员工的工资。在这里要提醒广大用人单位，尤其作为企业管理者，首先要懂法守法。

孝道文化作为中华的优良传统当然需要继承发扬，但打着道德的旗帜，强制或越俎代庖，就会有一种“爹味”十足地教员工做人。这不但起不到正向引导作用，还会让人心生反感。道德还是“穿”在自己身上比较好，老板自己掏钱彰显孝道之风，没毛病，但别老想着把手伸到员工口袋里，花他人的钱，尽他人的孝，贴自己的金。

社会上有不少喜欢举着道德大旗，做着貌似正确，实则令人反感的事情。比如，常常那句“为了你好”挂在嘴边的人，一种是从内心深处的情感上为你考虑，另一种可能就是从利益出发，把自己的意愿强加给别人。自由和尊重是每个人都该享有的权利。一个得不到尊重的人定然不会愿意持续付出。

而且，尽孝不只体现在金钱方面，陪伴才是最好的孝顺。假如老板是真心关心员工，不如好好落实带薪休假政策，让员工可以安心回去陪父母几天，也可以邀请员工父母一起参加外出团建旅行，共享天伦之乐。有些公司在新人入职后，还会邀请在外地的父母来公司参观，以解父母的担心和思念之情。作为企业管理者，不妨在管理方式的创新和落实上多动动脑子，丢掉“违和”的形式，留下善意的提醒。多些暖心做法和人性化考虑，企业有社会责任感是好事，而不是采用这种作秀来哗众取宠，希望这类貌似新鲜、正能量，但实际上既“违和”又违法的魔幻“骚操作”少一点。