警察，是一个青春的梦想

对刚刚踏入警营的新警来说

是梦想照进现实的初次绽放

听似无声、胜似有声

他们的每一次成长

更离不开警营老师“带路”

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9月10日晚，刚执勤结束回到办公室的青铜峡市公安局交通管理大队辅警秦少锋一眼就注意到了办公桌上的一束鲜花。

“小秦哥师父，教师节快乐，四个月的相处您教会了我很多，让我深知宣传岗位对个人的磨砺，我也做好了不怕苦不怕累的准备......从警路上，因为有你心存感激。”秦少锋打开上面的贺卡，原来是26岁的徒弟赵倩给自己准备的教师节礼物。

秦少锋难掩心中的喜悦。

“得益于市局开展的‘青蓝计划’，我很荣幸成为了一名警师。将心比心善于换位思考，是师父身体力行教我做好宣传工作的第一法宝，我会尽我所能把师父教的一切再传授给下一代。”44岁的秦少锋说道，当年在师父——全国特级优秀人民警察李卫东的引导和教诲下，自己从一个对公安工作一无所知的门外汉成长起来。而今，在市局举行的“青蓝计划”结对仪式上，自己竟也有幸“收获”了一名徒弟。

“在我上小学、初中和大学期间都听过李卫东的交通安全宣传课，他的课很有感染力，印象深刻。没想到从警后，李卫东竟然是我师父的师父。”赵倩兴奋地介绍，小时候坐在台下听，后来自己也站上了讲台.....这也让她对这份工作有了更深的情感。

当青春遇上警蓝而我也成为了你......

提起“青蓝计划”，即“青，取之于蓝，而胜于蓝”。近年来，青铜峡市公安局针对青年民警成长的长期性、连续性和稳定性等难点，推出新警培养“青蓝计划”传帮带活动，由政治和业务过硬、作风正派的民警担任“师父”，实行“一对一”结对指导，形成相对固定的“搭档式”工作模式，实现“第一年跟着干、第二年自己干、第三年成骨干”目标。

自“青蓝计划”实施以来，先后有30余名青年民警辅警受到表彰奖励，“青蓝计划”已是该局在人才发展、教育训练方面的一项战略举措和亮点特色工作。

汤凯是青铜峡市公安局警务保障室民警，虽然从去年才开始加入警务保障这个大家庭，但他现在已经在采购、审理、招标等方面有了自己的“绝招”。提起公安工作经历，他说：“正是青铜峡市公安局实施的‘青蓝计划’，使我从一名警务保障新兵，很快适应了这一工作。”

像汤凯一样，青铜峡公安已有120余名民警辅警找到了自己心仪的“导师”。这些导师有全国公安系统二级英模王志琴、全国最美基层民警提名奖个人梁维科及老民警、优秀共产党员等。老民警担任师父，加大了压力，也促使他们不断总结经验，不断创新，努力展现师父的“风采”。

“新警是公安队伍的未来和希望，带教师父则是公安队伍的中坚和宝藏。全区公安机关要适时推行‘找老师学本领’活动，让警师发挥‘传帮带’作用，引导青年民警系好从警‘第一粒扣子’，铺设新警成才‘快车道’。”公安厅党委委员、政治部主任陈少宣表示。

2021年9月，宁夏公安厅启动“跟班先进找差距”活动，组织厅机关30名青年民警向“身边的榜样”跟班学习，找准差距和不足，做到学有榜样、比有标杆、赶有方向。

“师父现场手把手教学，使我受益良多，我们只有跟老百姓做朋友，从他们角度出发，考虑他们所想，解决他们所盼，才能真正的走进老百姓心中，做好有温度的服务。”跟班“网红交警”杨鸿胜学习的徒弟马艳说。“师徒结对”时间虽短，但徒弟们都受益匪浅，终生难忘。

师徒结对互鉴共进，“传帮带”勤教善研的传统已在警营蔚然成风......

今年5月，银川市公安局印发《全市公安机关“师徒结对”岗位练兵活动实施方案》，在全市公安机关部署开展“师徒结对”岗位练兵活动，助推年轻民警在公安工作的大熔炉中得到锻炼和不断成长。

同年3月，石嘴山市公安局实施青年民警培养“青蓝工程”，牢牢抓住从警初期的塑警黄金期，铺好新警成才“快车道”。目前，石嘴山市公安机关已师徒结对95组，通过师徒良性互动、优势互补，其中32名新警获得表彰奖励。

2021年，固原市公安局制定并实施《固原市公安机关教育培训制度》，专门针对“开展以老带新”工作作了规范要求，将有业务特长的退休民警聘请为业务顾问，开展业务咨询。截至目前，共聘请35名退休老民警为业务顾问，开展“一对一”业务传帮带活动27次，受惠民警达146人。

2021年1月，中卫市公安局开展“师徒传承”计划，举行新警和“传帮带”老师“拜师”仪式。当年的新警徐卫东充分发挥特别能吃苦、特别能战斗的精神，持续奋战在疫情防控一线，荣获市公安局嘉奖一次；新警白峰忠于职守、勇于担当，荣获市公安局嘉奖一次。

青春因初心不老，梦想因奋斗生辉。青年民警辅警将肩负起新时代的重托，坚定理想信念、练就过硬本领、锤炼高尚品格，自觉担当起党和人民赋予的历史重任，为全区公安事业持续健康发展贡献青春、智慧和力量。

警营里的师傅

既是师生、也是战友、兄弟

致敬每一个警营老师