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罐头质检员：Pinkie

说到自恋，总是会想到爱慕虚荣、臭美、夸大自己等一系列的词，总而言之，这似乎是一种不太好的状态。

然而心理学中宏观的自恋定义还包含了自我意识、权力感，这只是一种喜欢自己占主导的人际风格。

除此之外，研究者还发现，自恋者具有高度的自尊心和自信心，他们会积极地寻找能展现自己的能力或是能够获得他人赞誉的环境。因此，在职场中，自恋的人可能会有很多积极主动的行为。还有研究表明，自恋的人还可能会更具有创造力。

但是过于自恋，还是有弊端的，他们的自我保护意识可能过于强烈，甚至是陷入了自私的境地。他们会考虑自己所选择的积极主动的行为的成本和风险，这就导致他们可能很难忘我的全身心投入到工作当中，也就是不会太负责。这不仅会影响到他们个人，也会影响到整个组织。

然而，近日，有学者发现，在工作场所中，同样自恋同事的出现，会让这些自恋型员工的负责程度大大提高（以竞争来提升自己的地位）。

我们已经知道，一个人的独特性和自我价值感来自于和其他人的感知相似和差异，也就是说，我们是通过把自己和身边的其他人进行对比来获得自我评价的。对于一个自恋的人来说，自己要优于其他的人才能满足他们的自我价值感，在这种情况下，自恋型员工就会更关注自己的相对地位，会做出更多负责任的行为来提升自己的地位。

根据这种机制，管理者可以更多的把自恋型员工安排在同一个部门。当你发现自己很自恋时，要扬长避短，发挥主动性的同时也要负起责任来哦。

参考文献

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Liu et al.,When and why narcissism leads to taking charge? The roles of coworker narcissism and employee comparative identity,Journal of Occupational and Organizational Psychology,DOI: 10.1111/joop.12401

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