今年以来，晋宁区总工会立足实际、精心谋划，以四个“不断”，多措并举推进2022年全区职工帮扶服务工作。

组织覆盖不断扩大

不断完善基层工会组织建设，在原“两新”组织建会入会工作的基础上，着力推进新就业形态领域建会，制定出台创新工作实施方案，积极探索以系统、行业为条，以乡镇（街道）、村（社区）为块的新就业形态工会组织架构体系，以“服务前置，吸引入会”为原则，切实把农民工、货车司机、外卖送餐员、快递员、劳务派遣工等灵活就业人员组织到工会中来；着力在新就业形态劳动领域开展职工慰问、政策宣传、“新风侠”关爱行动等活动，建立新风侠驿站78个，慰问劳动者100余人。推动全区新就业形态劳动领域建会入会工作呈现出良好发展势头，极大扩展了工会组织和工会工作的覆盖面。

政策保障不断夯实

常态化开展送温暖帮扶活动，加强工会困难职工帮扶举措落实，专项帮扶资金使用精准，确保帮扶工作和资金安全运行规范。对工会帮扶系统建档在册的困难职工（农民工）家庭进行逐一摸排核实，全面准确掌握困难职工分布、数量、家庭变故等情况，据实填写《困难职工档案表》，对其进行生活救助、医疗救助、子女助学、法律援助等帮扶。为1019名参互职工发放医疗互助资金，元旦、春节、五一慰问相对困难职工、新就业形态职工、一线环卫工、一线抗疫人员等共1742名。

精准帮扶不断深入

按照“依档帮扶，因困施助，实名制和银行卡发放”原则，叫响做实春风送岗、夏送清凉、金秋送学、冬送温暖，唱好工会帮扶“四季歌”。区总工会、人社局等部门联合开展春风送岗直播招聘会，提供就业岗位900余个，参与人次5000余人；开展“夏季送清凉”活动，领导带头赴乡镇（街道）、企业开展援企稳岗调研6次，帮助企业解决实际困难；开展“金秋助学”活动，助力我区困难职工子女圆大学梦，全面了解辖区大学生录取情况，确保困难大学生如期入学，帮助解决就学困难；针对身体残疾困难职工，联合区残联上门进行残疾等级鉴定，根据鉴定结果制定具体帮扶措施，对符合困难职工建档条件的，启动建档程序，进行“动态监测”，开展困难帮扶救助服务；为因病致困家庭撑上“爱心伞”，入户做好困难职工心理压力疏导，真心真情传递“娘家”温暖，并帮助区自然资源局六街镇自然资源管理所困难职工申报医疗费用，首次获得重大疾病救助金2.7万元，缓解困难职工“双重”压力。

服务举措不断优化

本着“当好娘家人 做好贴心事”的原则，不断创新优化服务举措。积极开展促进就业创业工作，助力晋宁区小微企业、失业人员做好援企稳岗，对企业困难职工进行深入走访、摸底，做到政策宣传到基层，对口人群全覆盖，申报流程简洁化，办理指导零距离，帮助农民工、复退转军人、下岗失业等29户创业人员办理发放贷款510万元；七夕之际，组织开展“遇见你 遇见爱”青年职工联谊活动，开启职工情缘幸福通道；搭建女职工创新创业服务平台和展示窗口，探索挖掘女职工群体中的创业创新成果，组织女职工参加创客（创新创业创造）大赛，晋宁区2组女职工创新成果展示入围决赛。

晋宁区总工会围绕中心服务大局，将工会业务做得贴心、细致、温暖，进一步提升工会服务效能。

昆明市总工会全媒体新闻中心

来 源：晋宁区总工会

编 辑：唐丹梅