青年干警是关系到人民法院事业薪火相传的基础性工作。利川市法院始终把青年干部的教育培养作为重要政治任务，摆上重要议事日程常抓不懈，注重综合能力提升，突出工作实绩导向，敢于压担子、善于出点子、适时给位子，铺平干警成长“快车道”，努力培养青年干警成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，为市法院高质量发展提供坚强的人才支撑。

出台《青年干警培养五年规划（2022—2026年）》，组建“青春向党青年干警成长训练营”，把“思想引领，学习在先”机制嵌入青年学习中，坚持党管青年干警培养原则，确保正确政治方向，筑牢干警政治忠诚。

主动适应新时代青年成长规律，变单位“端菜”为干警“点菜”，确定“班委自主管理”“议题集体讨论”“形式多元”等原则，活动由班委讨论后交小组轮流实施，尊重干警主体地位，引导干警发挥主观能动性展现自我，供党组选才，增强干警参加活动的主动性。今年以来，由各小组轮流组织的青年干警成长训练营活动7期，40名干警在支部主题党日上开展“法院青年说”活动，由青年干警谋划推出短视频20余条。

架梁立柱，为青年干警成长铺好路子

出台《利川市人民法院干部交流轮岗制度》，推进多岗锻炼，增强综合本领，以人民法庭规范化建设年为契机，落实新进必下法庭、提职必下法庭、入额必下法庭制度，打通前勤后勤轮岗通道，今年以来，安排青年干部进行轮岗交流26人次。注重保护青年干警声誉，全年为9名不实举报正名澄清。

精准把脉，为青年干警成长开好方子

推动各项制度落实落地，动态更新青年干警人才库，准确记录干警活动中的表现，做细做实平时考核，常态化开展谈心谈话，着力为青年干警精准“画像”，对症“开方”。

开展“清醒看法院，请你提意见”活动，在意见栏中设置干警职业规划、对青年干警培养的意见建议等子栏目，第二期“青年干警成长训练营”以“我的五年职业规划”主题进行讨论，广泛听取意见，在人事调整时进行结果运用，最大限度实现人岗相适、人事相宜。

邀请政治部人事政工干警主讲法院“四类人员”的区别、遴选法官的条件、不同类别人员晋级晋升要求；邀请审判管理办公室主任主讲考核细则，让干警在明确职业规划后能明晰成长成才路径。建立与青年干部谈心谈话制度，单位领导与青年干部定期开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密青年干部成长“防护网”，对各种苗头和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正，助力青年干部始终把稳德才兼备的“方向盘”，向坚定正确的成才方向行稳致远。

多元培养，为青年干警成长搭好台子

聚焦“开口能讲、提笔能写、业务能办、问策能对、遇事能干的复合型人才”目标，开展跟班先进找差距活动，引导干警见贤思齐。

实行青年干警旁听审委会制度，沉浸式体验学习；落实学员即教员制度，凡参加上级培训青年干警在青训营分享心得，由“独乐”到“众乐”。

“走出去”与“引进来”相结合，拓宽培养半径，青年干警到检察院就热点案例同题共答，碰撞思维火花。邀请市人民医院医生讲解急救常识，邀请“恩施楷模”谋道镇中坝村党支部书记冉顺祥讲授党课，邀请市委党校退休教师牟联华讲授礼仪。

以培养干警组织协调能力为重点，由青训营班委和第四小组组织开展“喜迎二十大·强国复兴有我”主题演讲比赛，第一小组组织开展“一起‘趣’运动”趣味运动会，拟由班委组织开展“春华秋实”成果展示活动。

以检验业务能力为重点，开展“投身新时代·岗位建新功”岗位大练兵活动，以考促学。注重让干警在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，放在审判执行、社区治理、乡村振兴的最前沿，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在解决人民群众急难愁盼问题中经受磨炼、茁壮成长。

敢于给青年干警“压担子”“给位子”，选拔政治坚定、德才兼备、表现突出、实绩明显的优秀青年干警担任中层正副职，树立干部年轻化和选优罚劣的鲜明导向，激发青年干部干事创业的活力和工作热情。完善青年干部能上能下机制，形成有序流动，倒逼青年干警以一刻不能松懈的干劲撸起袖子加油干。今年以来，共提拔青年干部9名，目前共有1名青年干警担任院领导班子成员，25名青年干部担任中层正副职，占全院干部的59.52%。（冉利咸）