来源：龙江先锋

齐齐哈尔市结合“能力作风建设年”活动，开展2022年全市“青年干部训练营”，将全市年轻干部特别是重点储备的优秀年轻干部纳入培养体系，采取立体式培养+示范创新+四个模块联动的方式，整合培训资源、创新实践载体、抓出训练成效，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

齐齐哈尔市委组织部青年干部训练营开营仪式

在培训方式“新”上做文章

聚焦年轻干部战略思维与领导力培养，创新开设年轻干部战略培训班，每年2个班次，学制1个月，已选调培训具有发展潜力年轻干部85人。围绕提升年轻干部经济工作能力，开设青干学堂，把“菜单式”专家讲座与年轻干部“点课”相结合，邀请各产业链主管单位（部门）领导从冰雪经济、碳达峰碳中和、农业经济、国企金融等方面讲案例、授知识，累计开课7期、培训年轻干部500余人。紧扣拓宽年轻干部工作视野，开设圆桌沙龙学习平台，邀请商业、公益、艺术等领域社会优秀人才与年轻干部互动交流，开展了以“逆风创业者”“压力的情绪管理”“社会慈善”等为主题的活动，推动年轻干部打破思想束缚、强化多元思维。

开展青干学堂

在能力锻炼“实”上寻突破

坚持把基层一线作为培养年轻干部的主战场，组织优秀年轻干部参加“组团式援边”和“助力乡村振兴千人行动”，指导县（市、区）成立年轻干部“乡村治理小分队”，优先选派985名年轻干部参加疫情防控、项目建设等重点任务。建立“上挂拔高、下挂锻炼”年轻干部培养机制，选派32名市直部门和基层单位优秀年轻干部双向挂职。组织开展驻企实践提升行动，选派50名年轻干部到齐重数控装备股份有限公司、齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司、益海嘉里现代产业园等企业和20余家金融机构、保险机构驻点学习，帮助年轻干部拓展经济与金融等领域专业知识和能力。

组织年轻干部到企业驻点学习

在干部识别“准”上下硬功

注重在培养锻炼中发现识别优秀年轻干部，开展选调生成长团试点工作，以县为单位建立成长团4个，分别设置团长1名、副团长2名、委员3名，指导成长团自主创建学习载体、搭建交流平台、组织策划活动，综合日常掌握和试点工作推进情况，发现并储备具有培养潜力选调生5人。开展“青年干部论坛”能力素质展示比拼活动，开设三级论坛、5个专场，设置市情调研、论述讲演、现场答辩等环节，邀请各级领导观赛打分，全市39名县处级干部、497名科级干部轮番登台，发现48名表现突出的年轻干部入库培养。

开展“青年干部论坛”能力素质展示比拼活动现场