锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍 

——“永远吹冲锋号·回首2022”系列报道之三

2022年，湘阴县纪委监委交出高质量发展、高水平建设的优异答卷。这份答卷，是全县纪检监察干部一年来在监督检查上创优、在惩腐纠风上争先、在清廉建设上立标的奋斗和拼搏中干出来、拼出来的。

 2022年，县纪委监委始终把队伍建设摆在重要位置，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，确保“两个维护”有力量、全面从严治党有方法。

讲政治、强本领，“打铁的人”是“铁打的人”

“党的二十大报告谋划新篇章，党的二十大精神引领新征程，我们必须领会好、贯通好、实践好”。2022年10月16日，党的二十大召开后，县纪委监委迅速开展领导班子理论学习中心组学习，就学习好贯彻好党的二十大精神统一思想、部署行动。

纪检监察机关作为政治机关，首先必须政治过硬。县纪委监委坚持以理论上的清醒捍卫政治上的坚定，县纪委常委会专题研究党的二十大精神学习方案，明确“班子成员带头学、主任组长带领学、青年干部跟进学、全体干部集中学、支部党员组织学、积极引导自己学”的六学联动模式，从上而下掀起学习热潮。

“清廉湘阴”微信公众号吹响新时代全面从严治党的新号角，开设“学习党的二十大精神”专栏，分15期刊发各级领导干部党的二十大精神学习心得体会35篇；成立宣讲团，下乡入户10余次，送报告、讲内涵、传精神，以实际行动推动党二十大精神飞入寻常百姓家，降落在湘阴每一寸土地。

政治理论的大格局要匹配业务能力的高水平。在丰富干部知识视野的同时，县纪委监委不忘锻造干部扛事担事的铁肩膀。开展为期3天的全员业务培训班，骨干授课、前辈点评、实践考核，组织15批74人次参加中纪委、省纪委线上业务培训，以与时俱进的“补课加餐”应对时常的本领恐慌，干部审查调查、监督检查、接访息诉等业务能力显著提升。

县纪委监委理论中心组学习研讨党的二十大报告

严管理、重监督，“照光的人”是“光照的人”

“根据委领导指示，所有干部上下班请按时进行指纹考勤，干部监督室将每周进行督查并通报……”，“紧急通知，请全体纪检监察干部、巡察干部半小时后到七楼会议室进行酒精测试”。

一年来，县纪委监委坚持正人必先正己，深入贯彻落实省纪委“负面清单”及其“处理办法”“落实措施”，严格执行市纪委加强日常监督工作“双十条”规定，每季度开展一次“负面清单”专项监督检查，坚持发现一起、通报一起，整改一起，坚决防止和纠治“灯下黑”。2022年，共受理涉及纪检监察干部、巡察干部问题线索8件，政务警告2人次、组织处理7人。

针对市纪委监委对县纪委监委开展内部监督调研反馈的5个方面38个具体问题，县纪委监委主动自查自纠，建立整改台账制度、验收销号制度，坚持不回避、不推脱、不遮掩，确保反馈问题全面整改到位。

重适配、扩渠道，“能干的人”是“能上的人”

人岗相适，才能“人尽其才”。县纪委监委综合考虑干部的成长经历、性格特点等要素，分层次、分年龄“精准画像”，优化岗位配置，重新“排兵布阵”，让纪检监察干部在多个岗位经受锻炼，在最佳的位置上发挥专长、释放潜能、激发作为。

正向激励，用好考核“指挥棒”。健全日常管理监督制度，给干部提供明确的“风向标”，激活干部想干事、能干事、干成事的工作热情。用足用活奖励政策，推荐提拔8人，职级晋升14人次，1人获评全县“十大效能之星”，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，纪检监察队伍活力持续激发。

注活力、有温情，“想留的人”是“愿留的人”

为政之要，莫先于用人。充实的人员力量是干事创业的基础，县纪委监委坚持“好中选优、优中选强”，通过省考公务员招录和全县公开选调干部9名，源源不断为队伍注入“新鲜血液”，带走“淤块”、带来“氧气”。

年轻干部的流失是问题，引导留下更是难题。为了让年轻纪检监察干部在湘阴立得下身、安得下心、扎得下根，县纪委监委主动为招录的外地干部解决生活困难、打造阅览室、组织青年活动，让归属感、幸福感成为湘阴的魅力、成为纪检监察工作的感召力。

“今年是我参加工作的第一年，就赶上了单位组织的迎新春茶话会，这次活动让我对同事的了解更加深入，与大家建立了深厚的感情，我非常开心、收获满满”，2022年新招录纪检监察干部杨青松说道。

一年来，县纪委监委注重发挥党建的引领团结作用，结合党日活动，广泛开展形式多样、内容正向的党日活动，如“访伟人故居，弘革命精神”的主题党日活动、“登高凌壮志，扬我清廉风”登山比赛等，让干部在活动中凝党心、健体魄、强担当，以昂扬的精神状态踏上新征程、开创新局面。

目标在前，使命催征。新的一年，湘阴县纪检监察干部将牢记铮铮誓言，抖擞再踏新程，进一步加强自身能力素质建设，锻造堪当新时代重任的高素质纪检监察干部队伍，在湘阴“奋进全省十强县、建设省会卫星城”新征程上贡献纪检监察力量。（郭芳丹、钟  娅）