今年，沐川县紧扣县委建设“一地一县一城”战略布局，依托东西部协作平台，创新推出“沐暨飞燕”东西协作干部人才交流计划，通过“领题”实地跟岗和“代课”定点支援，推动“诸暨方案”解决“沐川问题”，着力提升沐川干部人才队伍改革创新能力。

“沐暨飞燕”东西部协作干部人才交流培训启动会

聚焦“学”，“一对一”领题式选派。围绕浙江诸暨市基层党建、企业经济、基层治理、群团建设等行业领域，分类梳理形成特色优势“项目包”，结合沐川县培养专业型、紧缺型干部人才需求，按照“取长补短”原则，采取个人自荐、部门推荐、组织评荐的方式，从乡镇、部门筛选优秀年轻科级干部和专业性人才10名，于7月赴诸暨市对应优势领域开展1个月的“领题”跟岗学习。每名选派对象确定1个跟岗学习“课题”，细化制定目标、计划、任务，提高学习针对性和目的性。

跟岗学员在诸暨调研学习袜业企业智能化管理系统

聚焦“干”，“实打实”跟踪式问效。诸暨指定熟悉课题、经验丰富的干部人才作为跟岗学习干部结对帮带“导师”，在党建联盟、群团建设、袜业产业发展、枫桥经验等项目进行“手把手”培训指导、经验传授。针对每名跟班学员，沐川县落实专人进行“后台”跟踪，全方位督促实践学习。每周定时召开座谈会，每名学员围绕调研课题，结合跟岗学习经历，分享工作感受、碰撞升华思想、畅谈思路打算，形成高质量调研报告10篇。落实县人才专项资金20万元，为每名跟岗回沐干部人才提供2万元的项目实践推广资金，全力打造“青年志愿者行动中心”“未来社区”“新时代枫桥派出所”等10个项目实践示范点，着力推动“诸暨经验”在沐川落地生根。

“沐暨飞燕”师徒结对签订帮带协议

聚焦“扶”，“点对点”订单式指导。根据诸暨市行业优势资源，沐川提出支援帮扶需求目录，按照“供需结合”的原则，诸暨市先后分2批选派12名干部人才到沐川县医疗、教育、水利、农业等领域开展“订单”援助。签订师徒帮带协议，制定结对帮带学习计划，指导沐川干部人才在神经内科、重症医学、高质量党课教育等项目探索推行“微改革”“微创新”。同时确定3个“学习小组”进行跟班学习，实现一人带一班、一班成一事。目前，诸暨援沐人才助力沐川成功试点“蓝鹰工程”、打造东西协作特色产业园等亮点品牌。宣国祥摄影报道