金秋时节，从敕勒川下到松花江畔，处处呈现丰收忙碌的景象。9月20日至21日，淄博人社部门带着新升级的“人才金政50条”，两路并进奔赴内蒙古和黑龙江4市8校，举办“淄博—高校人才直通车”招揽人才，开启2023届高校毕业生秋招大幕。活动达成初步就业意向1587人次，其中博士9人次、硕士450人次、本科1128人次，为我市“五年二十万大学生集聚计划”冲锋攻坚吹响号角。

拓圈扩面 推动“流量”变“留量”

疫情防控形势之下，企业入校招聘实属不易。急企业之所急，淄博人社5天内对接联系了全国59所高校和200余家企业，根据社会面疫情状况和当地教育部门规定，迅速确定两条线路，由市人社局局长孙宏业，市公共就业和人才服务中心主任王鸣清分别带队，组织39家企业在疫情防控“窗口期”见缝插针，用2天时间入校招聘，提供岗位需求3107人。

在阴山脚下的内蒙古科技大学，秋日的早晨已是颇有凉意，但学子们的求职渴望依然热情似火，单场招聘会达成就业意向670人次。

“今天下午我们收到了100多份简历，硕士有17个，都很对口，质量不错，算是大丰收了。”山东亚华电子股份有限公司人力资源部的张蕾难掩兴奋，“政府组织的招聘活动，学校重视，来的学生很多，确实不虚此行。”

好的成效离不开精心的组织设计。线路选取上，人社部门一方面继续深耕东北，走进齐齐哈尔、哈尔滨4所高校，采取“长流水、不断线”的方式持续提升淄博引才影响力；一方面选取山东生源量大的内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古科技大学和包头职业技术学院等4所高校，举办招聘会，分别签订了《人才招引合作协议书》，建立起长期合作伙伴关系。提前通过高校学生群、网站等渠道将岗位信息和政策简介推送给对口专业学生，为企业与潜在求职者之间建立互动渠道，做好提前预热，切实提升招聘精准度。

政策先行 推动“潜量”变“能量”

此次“淄博—高校人才直通车”是“淄博人才金政50条”发布后的“首发车”。为保证效果，我市人社部门在招聘会现场专门设置了宣讲环节，用高校毕业生喜闻乐见的方式推介淄博市情，详细介绍金政内容，吸引了大量学子参与。

招聘会现场，LED大屏循环播放“人才金政50条”“淄博市情”“来淄就业典型案例”等宣介视频，工作人员积极向参加招聘会的求职者发放“淄博人才金政50条”政策宣传明白册并讲解政策内容，实现了岗位推送、人才招引、政策宣传等就业服务充分融合、精准对接。招聘会外，人社部门向全国80所高校推送“人才金政50条”，线上线下“双轮驱动”，持续释放淄博招引高校毕业生的最大诚意。

“在我接触过的城市中，淄博引才政策的力度是最大的。刚才听工作人员讲还有‘政策找人、无形认证’，不用申请补贴就打社保卡上，这让我感觉淄博对高校毕业生诚意十足。”材料化学专业的内蒙小伙高悦为明年毕业后的去向做好了打算，“一诺威的工资本身就不低，再加上政府补贴，收入相当可观。我已经投了简历，希望能过面试关。”

靶向服务 推动“存量”变“增量”

为提高直通车活动成效，淄博人社针对高校毕业生择业观念和行为偏好等特点，三措并举提供精准服务。

以才引才促裂变。在外出招聘时，选取1到2个目标高校在淄就业毕业生，为学弟学妹讲述自己在淄博、在岗位上工作的亲身体验，依托“血缘”“地缘”“业缘”“学缘”等各种人缘关系以才引才，让已就业的“存量”成为淄博的“义务宣传员”和“引才大使”，努力做大“人才朋友圈”增量。

做优专属服务群。活动过程中，人社部门为有来淄就业意愿的高校毕业生建立了专属服务群，由服务专员持续跟进高校毕业生求职情况，筛选岗位、推送信息，为毕业生和企业双向“搭桥”，促进实现就业。此次活动中，2天内吸引8所高校的958名学生进入服务群，推送就业信息37轮次，后续还将提供一年以上不断线就业服务。

搭建招聘云会场。对于受疫情影响，难以举办现场招聘会的高校，淄博人社开展云端揽才直通院系活动，组织中国移动淄博分公司、瑞邦集团等优质企业开展空中宣讲推介，分别与中国海洋大学、山东财经大学、山东理工大学、山东农业大学、山东科技大学等省内10所高校深度对接，精准定位电子信息、计算机、机械工程、机电等院系学生求职应聘，扩大引才服务覆盖面。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。依托健全的制度供给和高质量服务，我市逐步构建起近悦远来的人才生态，正在吸引全国各地更多的人才认识淄博、读懂淄博、选择淄博、扎根淄博。