近日，诸城市人社局举行依法打击欠薪行为  促进社会和谐稳定新闻发布会，总结汇报了2022年上半年关于社会信用体系建设工作及成效。近年来，市人社局落实加强和创新社会治理要求，加快推进社会信用体系建设，形成部门联合惩戒失信机制，严厉打击拖欠劳动者报酬的违法行为，全力抓好维护劳动者合法权益各项工作，努力营造诚信社会环境。  

部门联动形成机制。2022年上半年，市人社局、住建局、信用办联合制定出台《拖欠劳动者工资报酬黄黑名单管理暂行办法》，明确了全市用人单位及其法定代表人、相关责任人列入拖欠劳动者工资报酬“黄黑名单”的11种情形，包括拖欠劳动者工资报酬“黑名单”的7种情形，工程建设项目中建设单位、施工总承包单位、分包单位及相关责任人列入拖欠劳动者工资报酬“黑名单”的4种情形。人社、住建、公安等部门对欠薪案件进行联合处置，动态互通欠薪线索及清欠工作开展情况，定期研讨分析案件，提升执法办案效能，在实施“黄黑名单”的基础上，逐渐形成了部门联动的长效机制。

联合惩戒效果明显。联合住建局、公安局等相关部门，对拖欠行为依规纳入“黄黑名单”管理，在银行贷款、招投标、政策扶持和评先树优等方面进行限制，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件依法及时移送公安机关，严厉打击。截止目前，通过信用新闻发布会公布了山东食安供应链管理有限公司等7家拖欠劳动者工资报酬 “黄名单”，烟台大窑建筑安装有限公司、中城建第二十一局工程有限公司诸城项目部等9家企业及甘声林、潘维和等5名个人违反劳动保障法律法规“黑名单”。我市将包工头及相关责任人列入欠薪黄黑名单管理的做法，收到很好的效果，受到潍坊高度肯定，并专门组织部分县市进行借鉴学习。

畅通渠道维护权益。人社部门牵头，各镇街区及住建、交通、水利、城管等行业主管部门积极作为，主动出击，严厉查处工程建设领域在建项目违法发包、转包、分包、挂靠等违法违规行为，加大举报投诉案件查处力度，调整辖区分工，落实首问负责制，着力维护劳动者合法权益。截至8月30日，共受理投诉案件134件，政务服务热线1788件（其中拖欠工资类972件），受理欠薪问题线索461件，信访转办26件，网络舆情42件，责令改正87件，按期结案率100%。同时，为减轻全国平台新增线索压力，研发上线诸城欠薪“码”上办反映平台，印制二维码粘贴在农民工安全头盔上，做到“一帽一码”，引导农民工在诸城市平台上反映问题线索，收到了很好的效果。目前，已受理欠薪“码”上办平台案件235件，全部办结。  （记者 孙伟）