高密市委老干部局紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”目标定位，聚焦老干部物质和精神需求、价值追求，制定三年建设规划，充分整合社区资源，不断优化服务质量，着力建设一批“本色家园·四就近”服务综合体，方便老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，着力打造社区“老干部之家”。

完善服务阵地，着力打造老干部“10分钟服务圈”。按照先行试点、提质拓面、稳步推进的思路，在农丰、娘娘庙、西关等社区试点推进，摸清老干部需求和社区资源，逐一厘清“资源、需求、服务”三张清单，实现有支部、有大学、有队伍、有场所、有活动、有价值“六有”标准。全市已建成18处“四就近”服务综合体，制定服务清单366条，初步构建起老干部“10分钟服务圈”，惠及近5000名老干部。

坚持融合共建，不断满足老干部对美好生活的向往。积极协调卫健、民政等涉老部门，引进整合医疗、市场、公益等资源，建立“一对一”帮扶机制，开展巡诊、适老化改造、普通话培训等服务，形成各方支持参与融合共建的良好局面。全市累计开设社区老年大学分校（教学点）36处，建设老党员活动室、书画室、四点半学校等功能室233个，开办健康义诊、家政服务等659次，老干部幸福指数显著提升。

积极主动作为，充分发挥长者力量助力基层治理。全市178名老干部主动融入红色物业党组织，带动1260名老干部到社区报到亮身份。建设“长者先锋工作室”，常态化开展文化传播、关爱帮扶、矛盾调解、红色基因传承、联防联控等活动，积极参与基层治理。依托服务综合体，全市共建39支“长者先锋”志愿服务队，有组织、有秩序地开展各类志愿服务活动680余场次，涌现出禚召聪、姜玉亭等长者先锋典型62个。