记 者 付晶晶  通讯员 张 婷 李 文

“请问你们项目党支部在创岗建区活动中‘岗’‘区’是如何设置的？”“你认为如何提高‘三会一课’对‘95后’党员的吸引力？”日前，在中铁二十五局2022年基层党支部书记和党务人员培训班上又添“特色环节”——党建业务知识专题赛课“阅兵”，来自所属单位的11名资深党建干部时而化身选手，抽取“考题”同台竞技，相互切磋提升业务素质；时而化身讲师潜心授课，既有案例分析，又有互动交流，“干货”满满，参培人员纷纷表示享受了党建工作的“饕餮盛宴”。

“公司组织部最了解我们平时工作中的薄弱环节，他们讲的课生动、实用、紧贴项目实际，很多优秀党支部的经验做法我们拿回去就可以用，对工作很有启发。”“这样的培训方式既新颖又专业，真正做到了‘缺什么补什么’。”赛课“阅兵”创新了党建工作思路方法，以赛促学、以赛促讲，有力提升了基层党务干部的业务素质和党支部书记培训质量，获得参培人员的一致认可。

近年来，该集团党委每年都要举办基层党支部书记和党务干部培训班，确保各单位新任职党支部书记年内至少培训1次，全集团所属党支部书记2年轮训全覆盖1次。培训围绕基层党支部在实际工作中存在的薄弱环节，演评结合还原专题组织生活会、项目班子研究“三重一大”问题、开展“创岗建区”活动等工作；引进党建沙盘教学，通过团队合作、复盘分析、分享体会等环节，让支部书记在轻松愉悦的沉浸式教学中获取业务知识，夯实基层党建基础，深入推进集团“强化执行力建设年”工作走深走实。

针对部分项目部新提拔党务人员业务不熟的问题，集团党委专门举办了一期党务基础知识“扫盲班”，对新任职项目党支部书记、组织部门负责人和项目部党务后备干部进行11项业务工作交底，取得了较好的效果。同时，所属各单位在每年常态化举办党群业务培训的基础上，增加青苗培训计划、百名优秀党务干部培养计划、本部业务部门跟班学习等，进一步提升了党务干部的综合素质，储备了一批后备力量，为加强和改进新时代党建工作打下了坚实基础。