为进一步拓宽青年人才入党渠道，壮大青年骨干力量，坊子区深入实施青年人才党支部建设规范提升行动，聚焦“支部建设、党员发展、培养教育、激励实干”四个维度，全链条发力，激发青年人才队伍生机活力。

规范“建”  夯实支部堡垒

围绕“建好一个支部、搭建一个平台、培养一批能人”的原则，在全区7个街道（发展区）全覆盖建立青年人才党支部，党工委副书记兼任党支部书记，挑选党务工作经验丰富的组织委员、党建办副主任、团工委书记、妇联主席或作用发挥突出的优秀青年党员等担任支部委员，确保班子配齐配强、运行有力。2021年，共3个青年人才党支部被命名为“五星级”党支部。坚持以党建带团建，整合青少年综合服务平台、青年志愿服务工作站等团属阵地，组建“青年之家”，重点抓好青年人才的教育培养，先后有50余名优秀青年加入乡村好青年联盟。建立完善青年人才信息库，开展“聚才有坊·雁归桑梓”青年人才集聚行动，通过群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐、组织推荐、街道党工委遴选的“五荐一选”方式，从返乡大学毕业生、复员退伍军人、优秀企业员工等遴选优秀青年600余名。

广泛“选”  畅通入党渠道

实行青年人才党支部发展党员计划指标单列，根据全区党员队伍结构现状、发展需求，精准分解下达发展党员指导性计划，由街道（发展区）党工委结合实际进行分析研判。严把发展党员“准入关”，建立入党申请人正面审查清单（具有高中及以上学历，年龄在35周岁以下，有一定创新创业、带富致富能力等情形）和负面审查清单（受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在被调查处理等25种情形），择优从青年人才信息库中遴选政治过硬、能力突出的青年人才作为重点对象进行培养。以青年人才党支部和原单位党组织“双公示、双培养、双考察、双测评”的方式，规范确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和转正等程序，切实保证发展党员的质量。2022年以来，在农村、城市社区、两新组织、新业态新就业群体等各领域发展党员30余名，培养入党积极分子60余名，确定入党申请人50余名。

注重“用”  促进作用发挥

健全青年人才培养使用机制，组织街道党工委领导班子成员结对帮扶1名以上青年人才，引导其在乡村振兴、基层治理、创新创业一线“充电蓄能”，专项提升处理复杂事务能力，对表现优秀、群众公认、条件成熟的及时补充到村（社区）“两委”班子。在青年人才党支部的培养下，有近200名优秀青年成为各领域各单位的工作骨干。其中，进入村“两委”班子的有26名，担任村党组织书记的4名。积极对作用发挥明显的优秀青年进行表彰激励，大力营造对标先进、争当先锋的良好氛围。近年来，先后有500多名优秀青年被评为村级“乡村好青年”，其中66名获评区级“乡村好青年”、11名获评市级“乡村好青年”。

资料：坊子区组织部

坊子融媒编辑：李炳霏