着眼机制改革、平台建设、人才队伍、成果转化，相继推出了一系列重大改革举措……9月27日上午，在“山西这十年”系列主题新闻发布会省国资委专场新闻发布会上，省国资委有关负责同志就发挥省属企业创新主体地位，支撑高质量转型方面回答记者提问。

形成研发投入、激励考核、人才引培、容错纠错等多层次的制度体系

山西始终高度重视科技创新，注重研发投入强度，列入年度重点工作，纳入国企改革三年行动、省属企业深化改革提质增效三年行动重点任务，密集出台了15项制度和配套文件，形成了研发投入、激励考核、人才引培、容错纠错等多层次的制度体系，实现了省属企业创新全覆盖。2021年，省国资委新设科技创新处，持续加强工作力量，充分体现国资系统强化科技创新的战略意图与决心。

将研发投入占主营业务收入比重纳入省属企业经营业绩考核

山西建立研发投入刚性增长机制，明确提出将研发投入占主营业务收入比重纳入省属企业经营业绩考核，研发投入呈现出稳定增长态势。

建成13个“双创”平台，带动就业人数8977人

山西通过系列举措，构建起国家层面和省级层面实验室、工程技术研究中心、研究院梯次衔接的创新体系。

围绕企业主业，布局“4+14+2”实验室体系，新建一批重点实验室；围绕科技成果转化，推动建设一批中试基地；围绕加强基础研究，着力打造原创技术策源地；围绕协同创新，推动校企共建先进产业技术研究院，推动省属企业与省内高校共建共管共享国家创新平台。

围绕市场主体培育，建成了13个“双创”平台，带动就业人数8977人，孵化企业212户。

目前，省属企业已建成国家级各类创新平台32个，省级主要创新平台184个，先进产业技术研究院24个。共获省部级以上科技奖励917项，其中国家级奖励15项；申请专利8672项，授权专利5970项。

着力攻关关键核心技术，促进先进成果在企转化落地

山西加快关键技术攻关及成果转化应用。

一方面，深挖潜力、开发场景、创造需求，大幅提升企业自主创新能力，自主研发的技术与产品不断取得突破；

另一方面，充分融合创新资源，与中央企业、高校院所深度对接，合作共建创新联合体，着力攻关关键核心技术，促进先进成果在企转化落地，累计承担省部级以上课题402项，其中国家级课题38项。

先后攻克了煤层气地面抽采、特厚煤层开采、煤间接液化、重载水泥混凝土铺面等一批关键核心技术，形成了碳纤维、手撕钢、笔尖钢，煤基合成Ⅲ+基础油、晋华炉、高速动车组轮轴、4.5MW风电机组等一批标志性产品。

开辟“兼职兼薪”“候鸟式”聘任等各具特色的新型引才方式

省国资委精准制定人才政策，围绕人才引进、培养、激励、服务等方面，起草了“一规则一细则一指引两机制”，持续做好党委联系服务专家工作。

积极对接国家重大人才工程，依托项目和平台优势，不断创新方式，各企业开辟了院士专家工作站、“兼职兼薪”、“候鸟式”聘任、“双休日”专家等各具特色的新型引才方式。

注重加强自身人才队伍建设，开展企业领导人员能力提升行动，完善省属企业人才专项考核，强化考核结果运用。

截至2021年底，18户省属企业三支人才队伍总量共计36.38万人，为省属企业发展壮大提供了坚强的人才保障。

文字整理 | 冯玉贤

编辑 | 张轶楠