今年以来，天祝县以“三抓三促”行动为重要抓手，强化责任落实、督查检查、年终考核、机制创新，形成责任明确、协同共管的机关党建工作新格局，促使机关党建质量明显提升。

强化责任落实，锚盯目标提质效。围绕解决机关党建“抓什么、谁来抓、怎么抓”，建立县委直属机关工委统一领导、部门机关党委（总支）直接领导、党支部狠抓落实的三级责任体系和党组织书记抓党建承诺、述职、评议、问责“四位一体”责任链条，推行“月初清单提醒、月末对标调度、季度督查问效、半年观摩总结、年终评议考核”工作机制，进一步靠实机关组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、党建专干具体落实责任，切实增强了工作的责任感、紧迫感。

强化督查检查，督办整改提质效。围绕解决机关党建工作“抓到什么程度”，盯紧时间节点和质量要求，定期召开重点任务推进会，集中调度安排。县委组织部、县直机关工委常态化采取“四不两直”的方式，深入机关重点跟进督查督办，针对发现的问题，现场发放问题整改清单，靠实责任，督促整改。推行“互学互查互评互促”督导机制，每月组织各机关党组织负责人交叉检查机关党建工作，交流学习，相互借鉴，有效推动机关党建各项任务落地见效。

强化年终考核，述职评议提质效。围绕解决机关党建工作“抓到什么效果”，健全完善机关党建工作考评制度，深入推进“四抓两整治”和党支部建设标准化，采取分类定级、对标争创、考核评估的方法，对党支部实行星级评定动态管理，全面开展“达标创新、整体创优”活动，以先进带后进，评树五星级党支部75个，四星级党支部136个。严格落实“双述双评”制度，建立县直机关党组织每半年向机关工委报告工作制度，年终向上级党组织大会述职、向党员全面述职，并认真接受评议。评议结果作为党支部年度推优选先、晋等升级的重要依据，极大增强了工作的主动性、积极性。

强化机制创新，担当作为提质效。围绕解决机关党建工作“抓不好怎么办”，建立激励惩戒机制，通过佩戴党员徽章、创建党员先锋岗、党员承诺践诺等，引导党员增强党员意识、彰显先进性。加强党内激励关怀帮扶，落实谈心谈话制度，完善党员干部担当作为激励机制。积极开展“基层党建质量提升年”活动，重点整治党员干部工作不在状态、服务效能低下等“机关病”问题，真正做到了让干部受警醒、明底线、知敬畏。建立工作纪实台账，采取通报、约谈、纪律处理等手段，强化后进党组织督导，促使形成奖优罚劣、竞相发展的良好氛围。

通讯员：马伟伟