在抗击疫情的关键时期，“第二梯队”成了不可或缺的中坚力量；在疫情防控转入常态化阶段后，他们凝聚力依旧强劲、向心力持续升温，主动投身持久战，化身“常备军”，为居民群众化解“急难愁盼”问题。在桃浦镇同济沪西居民区，就有这样一支召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败的“第二梯队”，他们已经成为社区治理的“强大后援团”，持续为社区治理赋能。

同济沪西居民区“第二梯队”

规范、高效、暖心，核酸检测“很有一套”

自疫情防控进入常态化管理后，“第二梯队”队员回归本职工作，但社区常规核酸筛查、垃圾分类等社区治理工作，依旧需要他们共同参与支持。如何协调这两者之间的矛盾，同济沪西居民区党支部书记金琼开始探索新的工作模式。

参与社区常规核酸筛查

除了继续发挥“第二梯队”里的两位老党员模范带头作用外，金琼尝试引导其他队员开启“轮岗”模式。“当可参与采样工作的志愿者人数紧张的时候，让能参与的人熟悉所有岗位的工作流程就很重要。”金琼表示。如今，同济沪西居民区“第二梯队”队员们个个都是“多面手”，解决了疫情防控常态化后，核酸小组的人员流动问题。

为行动不便的老人上门核酸

在每一次的社区全员核酸筛查后，“第二梯队”还会根据居民提出的要求和建议，不断复盘总结，持续优化工作流程，真正做到了“一盘棋统筹、各组各司其职”，大大提高采样效率和积极性。

互补、互助、“靠谱”,社区治理有“新活力”

如何更好地将“第二梯队”的能人留住，发挥出更大的社区治理能量，也是同济沪西居民区党支部一直在探索与尝试的工作方向。

发放物资

目前，同济沪西居民区实行“线上+线下”双楼长制度，不仅让楼组信息传递更畅通，及时解决居民生活中遇到的难题，也提升了楼组治理工作的高效性与便捷性。楼道里的居民们有困难了，他们也总能第一时间站出来，给居民答疑解惑、提供力所能及的帮助。

“为了鼓励更多‘第二梯队’队员参与社区治理，居民区结合创城工作发布了‘招募公告’，马上就有党员报名。在此后的楼道检查时发现，堆物现象得到了很好的改善。”金琼说。

“第二梯队”队员参与清理楼道堆物

接下来，同济沪西居民区将进一步激励“第二梯队”参与解决停车难等社区治理问题，通过民主协商、共商共议，寻找民意的“最大公约数”，画好社区治理的“同心圆”。（通讯员 陶萱）