浙江新闻客户端记者 刘

9月28日，杭州迎来首个“人才日”，对于杭州的300多万人才来说，从此有了一个专属的节日。

很多人说，设立“人才日”，体现杭州对人才的重视，更是杭州“蓄意已久”的深情告白。

但杭州设立“人才日”，不单单是为了礼敬人才。

表彰里看细节

释放信号却不一般

经济发展的竞争，说到底是人才竞争。谁拥有人才，谁就拥有未来。

杭州设立“人才日”，释放了“聚天下英才而用之”的强烈信号，营造的是重才爱才的浓厚氛围，让人才感受到政府服务人才的热情。

正如杭州市委组织部负责人所言，“一座城市有什么样的人才，就有什么样的未来。”从杭州“人才日”当天表彰的名单中，可以感受到杭州对人才的包容程度。

无论是杭州市杰出人才，还是杭州市杰出青年人才，除了前沿领域科技攻关代表，还有一些长期扎根基层的人才，比如富阳区农业技术推广中心的农技推广员蒋玉根，杭萧钢构的焊接培训老师刘克敏，国网杭州供电公司的技术工徐川子等。

摄影 法鑫

创新，是他们统一的“标签”。拿徐川子来说，针对各大酒店每年8%至12%的能源空耗现象，她带领团队研发“低碳入住-绿色酒店”项目，试点推出全国首个“电子碳单”，降低楼宇整体能耗达20%以上。 

“一个城市的和谐共生，一个城市的可持续发展，需要方方面面的人才，而不仅仅是高大上的顶尖人才。”上海交通大学国际与公共事务学院副院长刘帮成说。

在刘帮成眼里，杭州首设“人才日”，是塑造城市人才品牌的一个标识，提升各类人才对杭州的认同度，“品牌，是人才市场竞争的重要利器。”

塑造人才优势

杭州不拼重金拼环境

当前，杭州正处在举办亚运会、建设大都市、推进现代化的重要窗口期，可以说，今天的杭州，比任何时候都需要人才、渴求人才。

但纵观全国，无论是大城市，还是小县城，从放宽落户到给予奖励，引才竞争却在持续升级。杭州如何出招？“杭州引才留才，已不再是靠拼政策，而是拼环境、拼平台、拼服务。”杭州市委组织部负责人说。

拼环境，杭州深化人才发展体制机制综合改革，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象和论资排辈，实施“三定三评”人才分类评价模式，赋予用人主体更大的评价自主权。数据显示，杭州已在740家单位授权开展人才自主评价，首批授权名额超1.2万个。

拼平台，杭州扎实推进“西湖明珠”“名校名院名所”工程，打造适宜各类人才发展平台。在城西科创大走廊，集聚浙江大学、西湖大学等68个重点平台，吸引超50万人才。

浙江大学党委副书记傅强告诉记者，学校正加快搭建人才平台。比如，在钱塘打造创新医药研究院，在临安打造青山湖能源研究基地，在萧山布局杭州国际科创中心，科创中心已集聚各类人才超千人。

拼服务，杭州探索人才创业创新全周期“一件事”改革，升级推出“一码六服务 人才杭帮彩”机制，包括热线服务、窗口服务、结对服务等六大服务，拿杭州人才码来说，142项服务涵盖创新创业、出行、文旅、就医等精细化需求。

“无论是人才集聚，还是作用发挥，都需要一个生态系统。”浙江省社科院院长何显明说，而背后支撑的基础，是高质量发展、高水平治理和高质量生活。

具体言之，高质量发展，为人才提供干事创业平台；高水平治理，形成更有人情味的创业工作环境；高质量生活，以城市品质吸引更多人才扎根。

省域人才不均衡

专家支招如何优化发展

从浙江省域来看，虽然县域经济整体实力强，发展均衡度也比较高，但人才不平衡较为突出。特别是，在一些山区和海岛县，常遇到人才引不进和留不住难题。

拿杭州来说，和东部相比，淳安、建德、桐庐等西部山区在基础设施、公共服务等方面仍有差距，城乡差异带来的落差感，制约着乡村的留才用才。

如何破题？

按照“引用为本、不求所有”的原则，浙江通过单列人才指标、人才下沉等针对性帮扶举措，优化人才资源的配置，引导各类人才到山区海岛县建功立业。

在杭州，通过近年来启动的“人才西进”行动，西部5个区县（市）经分类认定的人才由2015年的223名增加到6450名，增长28倍。 

补短板同时，浙江还在积极锻长板。为了形成人才集聚的国际竞争力，浙江不是“面面俱到”，而是优先在数字经济、生命健康、先进制造等领域打造战略支点，提升人才发展上的整体协同，打造引领全球人才竞争的区域性人才高地。

“建设人才和创新高地，要让人才根系发达起来，形成思想之根、制度之根、文化之根和生态之根。”中组部人才局原巡视员李志刚说。

但无论如何，杭州首设“人才节”，是一个破题的开始，期待有更多坚持和创新，实现更高水平的人尽其才、才尽其用。