西城区是首都功能核心区，是离红墙最近的地方，鲜艳的一抹红是西城最亮丽的底色。党的十八大以来，西城区人力资源和社会保障局牢固树立“红墙意识”，坚持以服务民生为根本，完善就业创业工作体系，精准实施公共就业服务，让离红墙最近的地方，成为百姓就业最稳的地方。

从“标准”到“定制”

就业服务更精准

“几个月来，街道社区一直关注着我的就业情况，几次为我推荐岗位。这不，‘就业跑腿专员’又给我推送了一个宿管员的岗位，我准备下星期参加面试。”去年年底，家住西城区德胜街道的赵女士在街道市民服务中心完成了失业登记，她也成为德胜街道“就业跑腿员”关注的一员。

帮赵女士找工作的德胜街道“就业跑腿员”是西城区精准就业模式的基层实践。党的十八大以来，西城区稳步推进更加精准的公共就业服务。2015 年，西城区在 15 个街道建立“就业援助中心”，为失业人员就近提供专业的就业服务；2018 年，推出就业宣传大使“西西”，创新政策解读方式，提升就业政策宣传效果；2020年6月，出台5方面共12条保就业促稳定的具体措施；2021 年 6 月，在全市率先制定加强就业工作的指导意见，提出“政府内循环+市场外循环”促进就业格局……一系列举措让百姓真切看到政府部门稳就业、保就业的决心。

以高质量就业为目标，强化区街两级公共就业服务机构全方位精细化就业导向，服务模式由“标准程序”向“个性定制”转变。西城区人力资源和社会保障局正以“绣花”精神，不断完善和落实好各项就业扶持政策，为百姓提供更加精准便捷的就业创业服务。

问需百姓创新拓岗 就业帮扶更扎实

“疫情一来，公司裁员，我被迫离职。在广外街道的帮助下，我成为一名‘新三员’，这份收入解了我的燃眉之急。”2020 年，失业人员白松在广外街道市民服务中心的帮助下有了一份月收入4800元的工作。这个具有临时性、有弹性、低强度特点的“新三员”工作，帮助辖区内新离职的人员弥补了就业“空窗期”。

为了让困难群体实现就业，西城区在开发岗位上下足功夫。多年来，西城区人力资源和社会保障局持续加大城市基层公共服务岗位供给，创新基层治理，规范辅助岗位用工，加强服务城市运行队伍建设，加大区级财政支持力度，扩大服务城市运行和社区基层治理的用工规模，以补贴形式鼓励企业增加岗位供给规模。

近年来，西城区人力资源和社会保障局出台新一轮促进就业政策，立足实现更高质量、更充分就业，探索就业和救助之间的平衡联动机制，创新主动就业、脱离救助的政策激励手段。今年，西城区人力资源和社会保障局推出动画导读“付姐说政策”短视频，开展“业美就在西城”宣传周，首次引入经营性人力资源服务机构参与“直播带岗”，指导各街道充分利用服务台账和数据，对“4050”、残疾和低保等失业人员提供差异化服务与援助，建立“红黄蓝”全景就业服务系统，对失业人员进行精细分类、精准识别、专业指导。

2016 年以来，西城区促进 9.3 万名登记失业人员实现再就业，帮扶 7.3 万名就业困难人员实现就业，登记失业率持续保持全市较优水平。西城区坚持从百姓需求出发，增强就业带来的获得感、幸福感，西城区让就业帮扶工作更走心、更扎实。

创新“公共+市场”模式 就业体系更完善

“一心为企解难题，温暖人才促发展”，这是北京锐仕方达人才科技集团有限公司不久前送往西城区人力资源和社会保障局的一面锦旗上写的内容。

疫情期间，锐仕方达受到冲击，西城区人力资源和社会保障局工作人员迅速梳理政策出实招，帮助协调金融街企业，让锐仕方达与金融街互相对接诉求，实现“双向奔赴”，既促进高级人才就业，同时解决人力资源企业的难题。

今年，西城区人力资源和社会保障局创新开展“公共+市场”就业服务试点模式——前期摸查失业人员失业前就业情况、预期就业岗位、工作地点、薪酬等内容，确定“重点服务人群”，再由经营性人力资源服务机构充分利用岗位资源，进行精准岗位匹配。既解决了企业“招人难”，也缓解了失业人员“就业难”，激发人力资源市场活力，让求职者与企业都有更加宽泛的选择范围。

从倡导劳动创造美好生活的积极导向，到“一户一案”的精准指导帮扶；从创新工作模式、搭建多个就业平台，到实现高质量就业目标……10 年来，西城就业工作取得累累硕果。高质量就业服务让民生福祉落在实处，让百姓收获满满幸福感。

（来源：北京劳动就业报 记者 崔宏宇 通讯员 王紫烨）

数说西城

8 年——西城区连续 8 年成功创建北京市充分就业区。

12万余人——西城区落实机关事业单位养老保险制度改革，企业年金覆盖范围增至874家企业、惠及职工12万余人，多层次多支柱的养老保险体系逐步构建。

195 万人——西城区截至目前，基本养老保险参保单位约3.53万户，参保人员为195.45万人。