“我参加了乡政府组织的青梅种植技术培训、坚果病虫害防治和修剪技术培训，掌握了实实在在的产业发展技术要点，对今后发展青梅和坚果产业更有信心。”近日，五山乡乡村人才黄小利说。

今年以来，五山乡坚持党建引领，着力在“推动落实、技能提升、优化服务”上下功夫，因地制宜走出一条推动乡村人才发展的新路子，不断激活乡村振兴“人才动能”。

聚焦谋划推动，细化人才工作落实措施。该乡通过党委理论中心组、工作例会、“固定党日+”等组织集中学习人才工作政策，理清乡村人才建设工作思路，找准人才工作短板和弱项；并将乡村人才工作纳入日常党建工作清单，乡、村两级不定期召开乡村人才工作研究会议，及时研究解决问题，进一步推动工作落实。该乡成立乡青年人才智库，为乡村人才发展工作提供组织保障。今年以来，共推动人才工作重要事项5件，解决人才重要问题3件。

聚焦技能培养，强化乡村人才综合素质提升。该乡按照“缺什么、补什么”的原则，创新开展“点单式”培训方式，通过将农民实用技术纳入培训“菜单”，由乡村人才“点单”提出培训需求，乡党委根据需求开展“跟单”培训，邀请农业专家、技术人员开展坚果种植、青梅种植、牛种改良、八角低产改造技术、中药材种植、工匠技术等专题培训，并组织现场教学。今年以来，全乡共组织开展了各类实用技术培训4次，共计300余名乡村人才参加培训。

聚焦优化服务，深化党建引领惠民生。该乡搭建乡村人才沟通平台，深入开展“书记夜访”工作，乡党委书记、驻村第一书记、村（社区）党总支部书记每月至少开展2次夜访工作，通过定期夜访与致富带头人、种养大户、返乡创业人员等乡村人才进行座谈，共同谋划村级产业发展，及时跟进协调解决在发展过程中遇到的困难。同时落实包村领导联系乡村人才工作机制，由每位包村领导对接挂点村的乡村人才，通过不定期实地走访、日常信息沟通等形式加强与乡村人才沟通联系，营造良好氛围。今年以来，该乡帮助各类乡村人才协调解决用地、用水、用电等问题12个。