安图县明月镇党委始终坚持以发现问题为导向、促进发展为目标，扎实推动公务员平时考核试点工作落地落实，不断完善公务员“三比两考一评”活动机制，激发全镇干事热情与活力，积极打造一支真为民、干实事的明月队伍。

坚持评选程序化，树立评优“风向标”。为确保“三比两考一评”活动扎实开展，镇党委第一时间成立平时考核评鉴领导小组，召开会议，专题部署，制定镇级公务员平时考核评鉴工作实施方案，严格程序、细化任务、形成清单，以个人自评、科室测评、定期反馈为主要考核方式，突出“月评鉴、季考评、年评定”，同时收集纪检、税务、信访等多方面线索，通过量化赋分实现“管理人”与“推进事”的有机结合，形成自上而下、齐抓共管的考核格局。截至目前，明月镇已完成前三季度的评定工作，累计评选星级公务员36名。

坚持评选规范化，张贴模范“光荣榜”。抓实责任机制，细化考核工作，根据各站办所分管业务、个人平时相关工作制定考核台账，将责任落实到人。以月份为评鉴基础、季度为考评单位，根据平时工作完成情况和质量赋予分值，建立流程明晰、公正公开的考核标准、流程体系，全程纪实存档，保证一人一册，全方位、多角度了解履职情况，准确评价机关干部的政治表现、工作实绩。同时，以正面激励为主做好宣传工作，在镇政府大厅设置星级公务员“光荣榜”，张贴工作事迹和照片；用好用活“三色明月”微信公众号，及时更新考核结果，形成“人人皆知、全面参与”的浓厚氛围。

坚持评选全面化，形成赶超“新风尚”。依托公务员“三比两考一评”活动机制，制定《明月镇公务员平时考核评鉴工作实施方案》，对镇机关事业单位人员及其他编制人员进行考核管理，根据不同编制、不同工作制定考核标准，以服务群众、促进发展为目标，鼓励全镇机关干部主动作为，营造党员示范带头、全镇积极参与、干部自我管理的“新风尚”。对在平时考核中表现优秀、领导评价和群众评价比较高、工作绩效突出的干部职工张榜展示，在表彰奖励、教育培训、选拔任用、 职级晋升等方面优先考虑；对平时考核结果一般、较差的机关干部，按实际情况进行谈话提醒、批评教育或进行诫勉，确保考出“实绩”。