中国网/中国发展门户网讯 9月25日上午，智库人才培养高端论坛在北京会议中心举行。本次论坛由智库人才培养联盟（以下简称联盟）主办，中国科学院科技战略咨询研究院、清华大学公共管理学院、中国电子信息产业发展研究院（赛迪）、武汉大学政治与公共管理学院、中国电子信息产业集团长城网际系统应用有限公司、湖北江城实验室战略研究院共同承办。来自国家高端智库、部委智库、地方智库、企业和社会智库等近70余家联盟成员单位约150人参加此次论坛。

论坛第一阶段为专题报告，由战略咨询院教育工作领导小组副组长、学位评定委员会副主席王颖主持。联盟秘书长李颖明研究员作“智库人才队伍建设”专题报告，从智库人才队伍的内涵特征、构成特点，智库人才的能力与知识体系以及智库人才培养的路径与举措等方面，对我国智库人才队伍建设进展进行了初步分析。她表示，联盟将以此为基础，积极推进《智库人才队伍建设报告》撰写，不断完善智库人才培养理论，探索智库人才队伍建设路径。

论坛第二阶段为高端对话，由联盟秘书长李颖明主持。

在“政府智库谈人才培养”对话环节，嘉宾围绕智库人才培养的成效与模式、如何培养兼具“专业”和“广博”的智库综合研究能力、科研人员成长为智库人才的路径等问题开展深入研讨。

在“高校智库谈人才培养”对话环节，对话嘉宾围绕高校智库人才的独特优势、智库人才培养的学科建设与跨学科协同、智库人才的评价以及如何留住智库人才等方面深入研讨。

在“企业智库谈人才培养”对话环节，嘉宾围绕企业智库人才引进、培养与使用的特点，智库人才的专业分工与跨领域合作、复合型智库人才的培养、数字经济背景下的智库人才培养等问题展开热烈讨论。

论坛的第三阶段为智库人才培养联盟网站平台启动仪式。据悉，联盟网站是联盟成员单位交流观点、资源共享、成果展示、信息发布平台，为联盟发展开拓了网络空间。

联盟执行委员会主任委员、战略咨询院院长潘教峰作大会总结致辞。潘教峰提出推进联盟工作的三点建议：一是以“智库人才队伍建设报告”为抓手，汇聚联盟单位的智慧，开展更加务实和深入的研究和调研。探索“智库-学科-人才”三者的互动机制和底层逻辑，总结智库人才培养的共性规律，提出智库人才队伍建设的成功模式，构建具有中国特色的智库人才发展理论和实践模式。二是要建立有效的网络平台工作机制，推进网络平台的建设和维护。联盟单位要充分利用好这个平台，积极分享信息、展示成果、提供资源，拓展更大的联盟发展空间。同时，要遵守国家网络安全管理的相关要求，共同建设和维护联盟平台。三是不断创新工作组织模式，探索建立协同共治的联盟运行和工作机制。期待有更多的联盟单位参加联盟工作，建设“共有、共治、共享、共赢”的智库共同体。

潘教峰表示，智库人才培养是事关国家治理体系和治理能力现代化的关键问题，智库人才培养联盟使命重大，联盟单位要脚踏实地，务实创新，凝聚众人智慧，为中国的智库人才队伍建设贡献力量。