“很感谢校地合作‘双百行动’为我们高校教师提供的广阔平台和贴心服务，让我们有机会走出实验室，走进企业生产一线，看到自己的科研成果变成实实在在的产品造福社会，我感到很是欣慰。”齐鲁工业大学段洪东教授颇有感触地说道。

近年来，临朐县认真贯彻落实中央和省、市关于人才工作的系列部署要求，坚持人才强县战略，牢固树立招才引智工作“一盘棋”思想，深入推进校地合作“双百行动”，坚持面向经济发展主战场，选聘山东大学、中南大学等高校院所7名专家人才，以“科技人才副总”新身份走进县内企业，充分发挥其个人和所在高校院所的科研优势，在产学研合作、科技成果转化、研发机构建设、人才培养等方面实现“双向奔赴”，为企业发展注入新的生机活力。

发挥专长，精准破解企业发展难题

“在我们面临新型树脂研发难题时，鲁教授给予了我们专业指导，协助我们升级改造研发实验室，使得产品性能和成本得到大幅优化，缩小了与行业领先企业的差距。”山东东临新材料股份有限公司总经理衣同刚说，在鲁在军教授的指导帮助下，山东东临新材料股份有限公司斥资4000万余元全面投入创新研发，广泛利用各种高校、人脉资源建成省级企业技术中心，打造国内行业一流的创研平台，2021年实现产值11.38亿元，同比增长4.32亿元，增幅达61.19%。

为推动新能源新材料、高端装备、现代农业等重点产业发展，7名“科技人才副总”充分发挥自身专业和资源优势，加强与派出单位人才、智力和科技资源相衔接，充分挖掘与本地匹配程度高、合作阻力小、发展前景好的项目资源，推动多项研究成果在临落地转化。今年以来，帮助企业解决技术难题28项，推动校企之间达成科研成果落地转化合作意向21项，其中固废无害化处置技术及装备研究、低介电性新型树脂等8项成果已完成落地，项目投产后预计可产生经济效益近亿元。

以才引才，聚力打造人才集聚“小高地”

山东宝龙达实业集团有限公司是一家集研发、生产、销售高性能有机硅新材料于一体的高新技术企业。该公司副总经理张迪说，“公司目前对研发型、高学历人才需求非常迫切，尤其需要技术创新方向的高层次人才，但受地域等因素影响，公司的招聘情况并不理想。今年以来，通过卢海峰教授的牵线搭桥，我们成功引进了1名博士、2名硕士、5名本科生，为企业发展带来了新的活力”。

“治国经邦，人才为急。”近年来，临朐县积极探索“以才引才、以才荐才、以才聚才”新模式，切实发挥科技人才副总引才作用，进一步借助高校教师“就业引荐人”优势，通过搭建校企嵌入式合作平台，促进高层次人才持续向临朐县集聚，为全县经济社会高质量发展提供坚实的智力支撑。截至目前，已与山东大学、中南大学等高校院所举办校地互访、产学研对接交流活动12场，对接引进高端技术人才8人，硕士研究生7人、本科毕业生22人，自主培育专业技术人才5人。

提升服务，全面优化人才生态环境

良好的政策和优质服务，是人才发展的阳光和土壤。临朐县始终坚持全程服务理念，对科技人才副总做到思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上照顾，用“家人式”的服务营造爱才敬才用才的良好环境。聚焦临朐县人才服务工作短板，由县人才工作领导小组办公室牵头，各职能单位立足本职工作，积极兑现各项待遇和优惠政策，建立人才亲情关怀机制，落实党委联系服务专家制度，及时掌握了解科技人才副总的工作动态，解决科技人才副总在企业合作中遇到的困难和问题，提炼宣传科技人才副总服务企业典型事迹，推动人才工作取得更大成果。

“我县非常注重涵养人才成长生态，除了省市给予的政策外，我们还加大在医疗保健、科研服务、交通出行、住房保障等多项“关键小事”的精细化保障力度，为人才来临干事创业解决后顾之忧。”临朐县委组织部副部长孔令明介绍道。

（大众报业•大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 杨凯 刘瑞华 报道）