近日，广东省中医院大德路总院重症医学科（ICU）召开“专科建设引领下的人才培养——2022年重症医学发展基金获奖者分享会”，旨在分享、总结对科室发展做出重要成绩的个人事迹，倡导大家向优秀员工学习，不断为科室的建设和发展添砖加瓦。医院党委副书记、纪委书记蒋四川，重症医学科学术带头人张敏州、大科总护士长吴巧媚，大德路总院重症医学科主任郭力恒、护士长张晓璇，以及全体医生、重症医学实验室专职研究人员、护理骨干、在读研究生等参加会议。

郭力恒主任主持分享会。他提到，ICU砥砺二十余载，从无到有、从小到大、从弱到强，建设成研究型专科，逐步向引领型的专科发展。重症医学发展基金是由重症医学科创科主任张敏州教授于2016年设立，旨在表彰和鼓励每年度为重症医学建设作出重要成绩的个人，对ICU专科建设和人才培养方面具有重要意义。

接下来是重症医学发展基金获奖者PPT分享环节，护士（王芳芳、梁雪、陈淑怡），医生（周袁申、毛帅、招煦杰、吴广平、孔勇杰、陈茂生、夏裕（清远市中医院）、曾锐祥）、博士研究生（徐俊鹏）分别汇报了个人事迹。内容涉及护理个人成长、科室两次搬迁井井有条背后的感人细节、医生个人临床科研两不误、驰援武汉、香港、海南抗疫、帮扶基层挂职、器官移植管理、繁琐的医保与电子病历质控、重要课题的完成、科普工作全面落实、研究生发表高质量SCI论文等方面。

张晓璇护士长在总结重症护理人才发展方面，提到了“有方案、有路径、有训练、有平台”的“四有”方法。“有方案”指科室拟定提升科室护理人才队伍建设的方案，不断持续改善；“有路径”指明确的护理人才培养方向、人才定位，使人员有清晰的阶段目标及长远目标；“有训练”指科室提供训练平台、考核体系，让护士学有所成；“有平台”指搭建完整的展示平台，不断挖掘人才潜力，调动人才的积极性、主动性和创造性。

吴巧媚大科护士长勉励ICU护理人员要立足科室大平台、立大志，要跟上医院高速高质量发展的步伐，抓住机遇，开拓进取，从医教研方面全面提升自身能力，争做高水平护理人才。

张敏州教授提到，设立重症医学发展基金的初衷，是奖励先进、激励全员，促进ICU在医、教、研全面发展。ICU历年来都重视人才培养，强调个人成才与科室发展息息相关，以培养医院朝阳人才和拔尖人才为基础，培养省级人才和国家级人才为目标。重症医学发展基金自2016年设立以来，已累计62人次获此殊荣，获奖人员在实现个人价值的同时也有力地促进了科室发展。ICU全体医护人员自1998年开科以来，不忘初心，开放包容，公平竞争，坚定不移地走中西医结合道路，多年来为医院输送了一批中坚力量，为医院人才培养作出贡献。

蒋四川副书记作总结发言。他对今年获得重症医学发展基金的12位获奖者表示祝贺，对为医院发展做出贡献的ICU员工表示感谢。他强调，重症医学发展基金的设立，是ICU培养后备人才的有效措施。新老员工一棒接一棒，有力地促进了科室和医院的发展。这次座谈会是一次分享，也是总结，更是展望。分享的是过去，总结的是现在，展望的是未来。医院“十四五”发展规划强调要建设“创新型、研究型、引领型的综合性中医医院典范”，专科/学科建设也应该以此为导向。大德路总院重症医学科团结奋进、勇攀高峰，百尺竿头更进一步，是个有理想有担当的医护团队，是支有灵魂的队伍！

供稿|广东省中医院大德路总院重症医学科

编辑|吴远团

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