近年来，徽王庄镇坚持“抓党建促乡村振兴”工作理念，将党的建设与乡村振兴同谋划、同部署，狠抓干部队伍建设、集体经济发展、基层基础保障，为全面推进乡村振兴凝聚强大合力。

围绕干部队伍建设，重点抓、抓重点。将村党组织带头人队伍建设作为推动乡村振兴的关键因素，构建选育管“全链条”工作机制。一是选出好队伍。以村“两委”换届为契机，择优选拔一批致富能手、退役军人、农村人才进入村“两委”班子，有效实现年龄、学历“一降一升”，村党组织书记平均年龄下降5.2岁，高中及以上学历人员占比达到92.2%。村“两委”干部素质更高、视野更宽、结构更优、活力更足，推动乡村振兴的动能更强。二是培育好干部。按照“全员、精准、有效”要求抓实村干部教育培训，积极申报中共德州市陵城区徽王庄镇委党校（党员教育中心）省级党员教育培训示范基地1处，中共德州市陵城区徽王庄镇委员会党校（党员教育中心）杨集管区党建共同体拓维项目教育基地和中共德州市陵城区徽王庄镇委员会党校（党员教育中心）玫香园管区葡萄种植产业园教育基地省级党员教育现场教学基地2处，对全镇407名村“两委”成员进行全员轮训，增强抓乡村振兴能力素质。三是管出好局面。对村党组织书记“上提一级”，全面落实区委备案管理，区镇联动把好任免关、履职关，“一人一档”建立档案64份。强化“一肩挑”后续管理，深化落实“小微权力清单”“四议两公开”等制度，发挥村务监督委员会作用，从严规范履职行为。

围绕集体经济发展，持续抓、抓突破。探索实施“三年倍增”计划，推动村级集体经济实现整镇提升。一是强化工作指导。制定《徽王庄镇村级集体经济发展三年强村计划》，明确增收路径，配套保障措施，形成贯通有力的政策体系。“一村一策”开展村情调研，指导村党组织书记签订《任期目标责任书》，规划增收项目70余个，有效压实主体责任。二是抓实“三类地”管理。对全镇64个村集体“三类地”进行全面摸底，逐村建立台账。截至目前，已累计清理闲散废弃地136.18亩，闲散废弃宅基地76.53亩，废弃坑塘（沟渠）11.70亩，残次林地、园地等闲散农用地53.5亩，进一步为村级集体经济发展“正本清源”。三是坚持多措并举。因地制宜，累计流转土地13690.57亩，探索形成了全程托管、半托管、自主经营三种模式相结合的村集体经济发展布局，进一步放大优势产业效能，助农增收。扎实推进“村企联建”，组织全镇4家优质企业与辖内党建共同体“一对一”结对帮扶，范围覆盖全镇64个行政村。

围绕基层基础保障，深入抓、抓常态。坚持抓基层打基础，推动工作重心和各类政策、人员、资金向农村一线倾斜。一是优化发展环境。对全镇64个村班子运转情况进行综合评估，将6个村纳入软弱涣散集中整顿，实时监测村干部履职情况。结合“三资”清理、人居环境整治等重点任务落实，对部分能力不胜任的村干部进行动态调整。二是强化人才支撑。实施农村优秀人才“回引计划”，积极筹办在外优秀人才返乡创业恳谈会，鼓励在外优秀人才积极返乡创业、回村任职，为家乡的发展贡献自己的一份力量。累计回引各类优秀人才47名，其中32人纳入村党组织书记后备库重点培养。三是落实待遇保障。加大财政支持力度，有效运用考核手段，建立“基本报酬+绩效奖励+发展集体经济奖励”的村干部报酬体系，有效激发内生动力。