“凡参加区组织的一类竞赛活动并获奖的职工，在获奖之后的一个年度内，每月按三等奖50元、二等奖80元、一等奖100元的标准增加工资。”日前，浙江杭州临安区电子电路行业二届五次职工代表大会召开，审议并通过《杭州市临安区电子电路行业职工工资专项集体合同（2023年度）》，“能级工资”写入专项集体合同。

临安区电子电路行业至今已开展十轮工资集体协商，职工工资形成机制更加全面、合理，职工工资水平稳步增长，有效地维护了行业职工权益，促进了行业劳动关系和谐稳定，推动了行业经济有序健康发展。根据去年行业工资集体合同执行情况和今年的经济形势，首次将“能级工资”写入专项集体合同，明确约定凡参加区组织的一类竞赛活动并获奖的职工，除了区级荣誉和奖励外，由企业再进行奖励，在原定工资的基础上，直接增加工资，暂定标准为：三等奖50元/月，二等奖80元/月，一等奖100元/月，奖励期为一年，并新增在职职工医疗互助保障等内容。

据介绍，目前，电子电路行业企业订单有所回升，但并不稳固。为此，行业协会提出，在发展中要坚持稳中求进，在产品结构调整中要认真分析市场与客户需求不盲目投资。同时，行业工会联合会要围绕关爱员工、激励员工打造“主人翁”精神提供平台开展活动，配合支持企业工会开展各类培训教育、技能比武、文体活动，培养和造就一批能工巧匠。

临安区总工会党组成员、副主席雷鸣表示：“我们希望通过在能级工资、鼓励职工提升技能等方面进一步探索和实践，激发职工的创新力、创造力，推动行业和企业市场竞争力的不断提升。”

记者：曾晨路

通讯员：赵沛怡

编辑：王海霞