人才是推动发展的强引擎、硬实力。万源市深入实施人才强市战略，大力推动“柔性引才”行动，通过引、育、用、留人才，持续优化人才队伍结构质量，稳固夯实人才队伍基本盘，激活发展新动能新优势。

　　在四川省富硒产品质量监督检验中心，杨琳正在对样品进行提取，测定富硒产品成分。作为万源硕博引进人才，11年来，她孜孜不倦，致力于万源富硒产业研发和硒元素食品开发。

　　四川省富硒产品质量监督检验中心副主任 杨琳：开发了富硒茶中总硒含量的检测方法，并获得国家专利，通过承担科研项目，对富硒产品深入研究，提升万源富硒产品的市场竞争力。

　　项目引才、多维育才、真情留才。近年来，万源市通过硕博人才引进、“团圆工程”等引才项目，围绕主导产业、民生事业、前沿科技，锻造一支建设万源、服务万源、扎根万源的人才队伍。在外地工作的王勇就借助“团圆工程”引才项目回到家乡工作。

　　万源市古东关街道办事处副主任 王勇：让我感受到了家乡对我们在外游子的关心和关爱，我将认真履职尽责，充分发挥自己的主动性和能动性，为辖区的和谐稳定做出自己的贡献。

　　栽下梧桐树，引得凤凰栖。万源市锚定“建设生态资源绿色转化创新人才集聚区”目标，完善全视角引才、全链条育才、全方位用才的发展体系，扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，不断优化人才创新创业生态，成功推动7家企业与高校开展校企合作，今年以来，邀请37名行业专家来万源指导，新招录硕博人才10名、公务员123名、事业单位人员198名。

　　万源市委组织部人才股负责人 方德慧：始终坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，聚焦国省重大战略机遇，坚持“不求所有、但求所用”大人才观，全力打造人才政策“高地”、引才“洼地”、聚才“福地”，常态化举办人才论坛、人才沙龙、青年联谊会等活动，促进人才交流发展，不断增强人才获得感、幸福感、归属感，为经济社会高质量发展提供坚强保障。