近年来，金塔县狠抓职业技能培训工作，帮助农民工等重点群体提高技能水平和就业能力，以丰富培训内容、创新培训模式、规范培训管理、提高培训质量为重点，不断拓宽城乡劳动力的就业创业渠道，助力乡村振兴。

年初，县人社部门组织各乡镇社区培训业务分管领导和工作人员召开了城乡劳动力就业创业培训工作会议，在传达学习全县冬季集中教育文件精神的同时，对城乡富余劳动力就业技能培训工作进行全面安排部署，提出培训工作要紧密结合市场需求和群众意愿，从培训力量、师资队伍、教学设施、培训质量等方面下功夫，丰富培训工种、规范培训管理、保证培训课时、提高培训质量、确保培训实效，力争技能培训活动办出特色、办出水平，提高参训学员满意度。

精准培训项目，在扎实开展群众培训需求摸底工作的基础上，严格按照“电子培训券”使用管理办法开展培训工作，明确要求培训机构本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”原则开展培训，有效避免了群众“被动参训”、“盲目参训”；改进培训方式，要求培训机构必须采取理论学习、实际操作和生产实践相结合的方式开展培训，而且加大实操培训力度，实际操作培训时间不得少于总培训时间的2/3，保证学员“学得会”；强化就业服务，构建培训输转一体化服务机制，建立参训学员就业服务台账，在培训结束后至少为每名参训学员提供1次职业指导、推荐3个就业岗位，有效促进培训成果转化和培训就业的紧密衔接。大力倡导校企合作模式，以工业园区企业用工需求为导向、以紧缺工种为重点、以我县职教中心为依托，按照“让企业‘点菜’定项目、政府‘买单’送培训”的思路，开展“订单式”培训，为工业园区企业输送急需紧缺人才。截至目前，县职教中心通过开展校企合作举办“订单式”焊工培训，先后为工业园区成功输送3批27名高技术人才，真正实现了高质量发展。

在统筹协调抓好培训工作的同时，我中心通过“电子化设备全程监管”与“不定期实地抽查”相结合的方式，实现了对培训工作的全方位、无死角监管，对在抽查中发现的特色亮点工作能及时通报表扬的及时通报表扬、能现场点评的及时点评，对在培训中发现的学员出勤率低、课堂秩序混乱等问题，该通报批评的进行通报批评，该进行整改的及时整改，确保了培训工作不走过场、不图形式、保质保量、扎实推进。截止目前，全县共完成农村劳动力职业技能培训1213人，培训合格人员积极推荐就业，实现了经济效益和社会效益的有机统一。