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记者侯林 通讯员闫盛霆 张杰

“这个月因为职称晋升，我的工资涨了500元，工作干得越来越有劲了。”10月底，鲁泰纺织股份有限公司制衣七厂高级工张翠珊拿到工资一脸喜悦。今年，张翠珊通过企业人才自主评价体系，实现职称和薪资水平“双提升”。

员工晋升困难、薪酬限制过紧一直是企业留住人才、进一步发展的难题。淄川区不断创新机制体制，围绕企业发展、用工需求和职工培训意愿，通过党建带工建，打通产业工人晋升通道，搭建培训平台，大力实施产业工人队伍建设改革，致力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，培育出了更多从车间里走出的能工巧匠。

“公司工会每年定期举办技术比武和集中职称评聘，只要技术过硬，就有升职空间。”张翠珊说像她这样的技工，在鲁泰纺织还有很多。平时工作中，工友之间也经常研究技术，争当技术能手的氛围在公司越来越浓。产业工人的技能提升，能给企业增添内生动力。淄川区作为工业城市，产业工人聚集，因此，相继出台了《淄川区深化产业工人队伍建设改革试点工作方案》《淄川区产业工人队伍建设改革“十四五”规划》等指导性文件，建立起13部门组成的联席会议制度，形成了党委领导、政府主抓、工会牵头、部门联动的产改工作格局。

与此同时，淄川区坚持党建带工建，大力提升规模以上非公企业党组织覆盖面和工作覆盖面，通过实施“两新”组织党建“百千万提升工程”，淄川区300余家非公企业建立党组织，发展党员926名。落实“党建带工建、党工共建”工作机制，集中开展“百日建会入会集中行动”，新建工会组织144家，新增会员6065人，位居全市前列。

为提升产业工人技能水平，淄川区还聘请专业师资开展素质提升培训“送教上门”，举办培训专场132场，培训产业工人5539人。着力推进现代职业教育发展，探索实施“订单培养”“双元制”办学模式，推动鲁泰集团、泰山瓷业等10余家企业，与山东理工大学、淄博职业学院等高校签订联合办学协议。积极开展“金牌工匠”“名师带高徒”选树培育活动，7人获得山东省五一劳动奖章，先后培育2名齐鲁大工匠、3名齐鲁工匠、34名淄博工匠、190名淄川工匠，42对师徒获评市区“优秀师徒”。

淄川区还完善了产业工人工资激励机制，引导企业将自主评价结果与人才使用、薪酬待遇挂钩，打通职称评审通道，为产业技能人才提供更加广阔的成长空间。截至目前，淄川区具备自主评价资质企业达29家，累计获证6091人。

同时，淄川区充分发挥劳动竞赛对重大项目和重点工程的正向激励作用，坚持每年举办5个行业系统、30个项目劳动和技能竞赛活动，辐射带动2万人以上。其中，6人获省新时代岗位建功劳动竞赛标兵，2家企业获市重大项目重点工程创先争优劳动竞赛优胜单位。广泛开展全员创新企业选树培育和职工技术创新创效活动，推动产业工人技术革新、技术协作、揭榜攻关。目前，淄川区已有市级全员创新企业2家，省级职工创新工作室4家，市级职工创新工作室11家。

如今，淄川区通过党建带工建、搭建技能培训平台、技能竞赛评聘，畅通了产业工人成长成才通道，打开了区域产业高质量发展的人才格局。