新学期伊始，国内新冠疫情此起彼伏，校园防控再度收紧，眼看着2023届毕业生已经进入秋季求职关键时期，策划已久的校园招聘系列行动无法开展，用人单位进不来，毕业生出不去，这可急煞了材料科学与工程学院上下一众人。学院历来高度重视就业工作，眼见就业进度受到新冠肺炎疫情迁延反复的严重影响，为抓好就业工作“黄金期”，学院党政高度重视，专门召开就业工作会，确立“不等不靠，积极作为、全员发力、聚力攻坚，抢抓高校毕业生求职关键期”的工作总思路。学院领导、系室主任、辅导员、班导师一起，深入讨论，科学研判、统一思想、确定方案、稳步推进，多措并举力保2023届毕业生更加充分更高质量就业。

深入调研，提供有效的数据支持。开学伊始，学办组织全体毕业生填写“毕业生就业意向调查表”，详细统计学生的个人情况和求职预期，统计数据显示：本科生，男生占73%，女生占27%，就业去向分类如下：50%就业、42%升学、4%考公、4%自由职业；研究生，男生占59%，女生占41%，就业去向分类如下：86%就业、10%升学，4%考公。在认真分析统计结果后，形成了本学院2023届毕业生就业形势分析报告，为准确分析研判2023届毕业生就业形势提供了数据支持。

科学研判，提供针对性就业指导。根据调研数据，学院推行分层就业教育指导。针对就业群体，系主任分析行业动态，辅导员讲解就业政策和就业技巧，班导师开展一对一简历“问诊”；针对考研群体，分专业开展考研宣讲会、考研交流会，选拔优秀研究生担任“考研引路人”，为学生赠送考研书籍，定期关怀慰问；针对考公群体，加强政策宣讲，邀请校友开展考公交流会，现身说法，榜样引领；针对创业、自由职业群体，完善服务措施，加强创业指导；针对就业困难群体，完善资助体系，开展党员 “一帮一”活动，建立帮扶台账，确保关怀全覆盖。

狠抓落实，提供优质的就业岗位。为了推动人才培养标准与企业岗位标准对接，完善产教融合协同育人机制，以就业为导向营造校企良性互动的良好环境，实现企业、学校、学生、社会的零距离接触和无缝对接，9月28日，学院召开线上推介会，面向三十余家就业单位，介绍学院情况、专业优势以及应届毕业生特点，主动邀请企业进校园选人才。近日，随着校园周边疫情形势渐趋平稳，学院老师更加积极行动，与重庆至信实业集团有限公司、重庆博奥实业（集团）有限公司、延锋国际汽车技术有限公司等多家企业积极开展校企交流洽谈活动，更清晰地掌握了企业对人才的需求，为企业“量身定制”推荐毕业生，形成教育和企业信息互通、良性互动的就业格局，为毕业生搭建高质量就业服务平台。

据介绍，针对2023届毕业生，学院主动走出校园，走进企业，拓展就业信息。自2022年7月起，学院已建立校企实习就业基地2个，与长寿经开区管委会建立合作机制，与重庆伟星新型建材有限公司、鼎镁新材料科技股份有限公司等15家企业开展校企互访交流，邀请23家企业到校宣讲，累计提供就业岗位150余个，为毕业生和用人单位搭建起高质量就业服务平台。

宣讲会现场

优秀毕业生交流会

分享会

交流座谈会

（来源：重庆理工大学）