为进一步提高广大职工业务素质，加强职工技能培训、技能练兵，挖掘和培养优秀人才，根据滨州市总工会《关于开展2022年度滨州市职工建功“十四五” 奋进新征程 “83”工程劳动竞赛技术比武的通知》要求，滨医附院于2022年8月-11月举办了职工岗位技能竞赛，来自医疗、护理、门诊医技、院感、教学、财务、行政后勤、消防的参赛队伍共682人分别进行了岗位技能预、决赛，经过激烈角逐，共有80人分别获得了职工岗位技能竞赛一、二、三等奖。

据介绍，此次职工岗位技能竞赛共分八个组别，并依据不同组别的岗位职责与技能要求设置了不同的比赛内容。

医疗组竞赛内容主要包括基础知识和临床技能：基础知识部分涉及部分核心制度、本岗位职责、病历书写、病案首页规范填写、医疗法律法规等内容；临床技能包括急诊急救、体格检查、技能操作。

护理组主要考核护理理论和护理人员的临床思维、评判和应急等综合能力，分为初赛和复赛。初赛为理论知识竞赛；复赛为技能操作，采取临床场景模拟加临床技能操作的形式。

门诊医技竞赛分为理论考试和实践操作两个环节：理论考试内容涵盖医疗卫生知识应知应会、医学伦理学、医学基础知识、医患沟通学、新型冠状病毒肺炎感染防控工作要求等内容；技能操作考核了穿脱防护服技能。

院感组竞赛包括理论考试和技能考核：理论考试内容涵盖了院感防控相关法律法规、规范、指南，新冠肺炎感染防控相关指南和规范；技能操作考核内容为防护用品使用。

教学组比赛形式以课堂教学演示为主，分别从理论授课、多媒体课件、教案设计、讲稿书写和教学反思等方面对参赛教师进行评估。

行政后勤组采用笔试和面试形式，笔试内容主要考察党的基本理论、路线、方针、政策等基础性知识；面试内容主要考察面试对象的综合素质、政策理论素养等。

财务组竞赛分为理论考试和案例分析两部分，内容涉及政府会计制度、医院财务制度、全面预算等多方面内容。

消防组竞赛分为初赛和技能考核两部分，初赛主要考查选手们围绕科室消防应急预案进行桌面推演；技能操作内容主要考察消防栓、灭火器的基本操作技能。

此次职工岗位技能竞赛，通过“以赛促学、以学促训、以训促练”，激发了广大医护员工的学习热情，增强了职工勤学苦练、提升技能的本领，营造了“强素质、练本领、争一流”的良好学习氛围，为培育知识型、技能型、创新型医疗服务人才，提升医院服务质量，增强群众就医体验再上新台阶提供了有力支撑。

记者 王慧慧 通讯员 张莹莹 高溪远