为加强基层人才队伍建设，激活人才“动力引擎”，重庆市云阳县后叶镇与开州区白桥镇、云阳县盘龙街道探索建立“乡镇协同发展”模式，在人才培养、农技交流、乡村治理等方面加强协作，推动建立优秀年轻村干部挂职培养机制，分期分批互派村干部进行为期2个月的挂职锻炼。目前，第一期4名村干部互派锻炼已完成，力争完成10人次挂职锻炼。

精心选拔，选准可造之才。一是注重“群众口碑好”，在个人自荐、村两委推荐基础上，由镇党委考察谈话、逐一遴选，选派为民服务意识强，政治思想素质过硬的村干部。二是注重“会讲农村话”，挑选有一定学历层次、饱含工作热情，甘于奉献、任劳任怨、听得懂农村方言的村干部。三是注重靶向“补短板”，根据干部能力特点及发展潜力，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则安排合适岗位挂职锻炼，促使优秀年轻干部磨砺品格、快速成长。

精心谋划，完善组织体系。一是岗位设置科学，采取“我方提需求、对方拿岗位”订单式选派干部，后叶镇良民村综治专干刘林海挂职开州区白桥镇上桥村村主任助理，重点学习现代农业发展能力。二是服务保障周到，挂职期间，安排生活补助、宿舍，配备办公桌椅、电脑等，为挂职干部创造了良好的工作和生活环境。三是管理制度严格，组织岗前谈心谈话了解需求，开展警示教育，挂职期间半月一次向挂职地组织委员汇报期间工作成绩、思想动态。

精心组织，确保锻炼成效。一是严格出勤纪律，以挂职乡镇单位为主，派出乡镇配合，共同负责挂职干部的日常管理监督严格履行考勤、请销假等制度，发放《挂职干部工作日志》，记录平时工作情况。二是确保学习效果，明确学习目标，制订学习计划，如云阳县盘龙街道古桑村综治专干王祥重点学习后叶镇吉庆村村集体经济发展，挂职期满后，在镇职工大讲堂分享学习成果。三是注重实践锻炼，由挂职村支部书记作为挂职干部帮带责任人，介绍工作方式、发展思路，为挂职干部压担子、分任务，安排从事村里的重要工作，让挂职干部在实践中学到实招。