编者按 今年以来，面对全力以赴拼经济、加快建设更好潍坊的火热形势，潍坊把改革作为推进高质量发展的“关键一招”，着力以改革破解深层次矛盾问题，厚植高质量发展制度优势；以改革激发各类市场主体活力，增强高质量发展新动能；以改革激励全市上下担当敢为，营造干事创业、攻坚克难浓厚氛围，有力推动了实力强品质优生活美的更好潍坊建设。“解码潍坊”专栏继续推出全市以集成改革推进高质量发展的经验做法，敬请关注。

　　潍坊日报社潍坊融媒讯 产业发展离不开强大的技能人才队伍。当前，各地都在寻求打造高素质产业工人队伍的有效路径。

　　让工匠精神深入人心，培养更多高技能人才。潍坊深化技能人才发展改革，构建“种子工匠—工匠—首席工匠”三级工匠培育体系，畅通职工职业发展通道，实现产业工人政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重。潍坊工匠，不止“工匠”，更有机制、平台和环境的强力加持。

　　目前，三级工匠培育体系已在全市382家规模以上企业试点，培养工匠人才3.6万余名，为产业发展提供了强有力的支撑。

　　潍坊工匠陈振东（左四）带领工友在潍坊和特管业发展有限公司生产车间研究模具。

机制强基，构建工匠选育“新体系”

　　“工匠选育体系让我对未来的职业发展充满了信心，感到未来很有奔头！”去年，青州供电公司职工丁雪莉被公司评为种子工匠，干劲更足了。

　　以制度体系创新筑牢工匠选育之基，潍坊从市县工会、企业、工匠人才三个层面入手，探索建立“工会推动、企业落实、工匠成长”的培育机制，根据不同工种的岗位性质，建立工匠选拔、评价、培养、激励制度，将“潍坊工匠”选、育、用、留机制落实到企业，为企业解决了培育工匠却无成套体系的问题。

　　怎样构建起适配企业自身需求、自我培育的体制机制？

　　潍坊在全省独创适应企业工匠技能人才成长的分层管理建设体系，实施技能培训、技能比拼、技能帮带、技能晋级、技能发展、技能考核、技能激励“七位一体”发展路径，企业人才管建体系不断完善。北汽福田诸城汽车厂“工学一体、师徒传承、以赛促培、企业技能人才自主评价、多能工”技能人才培育五种模式在全省汽车产业中推广。

　　构建工匠人才职业发展体系，实现“职业晋升有通道，岗位成才有荣誉”。

　　潍坊改变过去传统，创新引导支持政策，鼓励企业将工匠晋升纳入企业岗位晋升机制当中，各级工匠优先作为党员发展对象、人大代表、政协委员、工会代表等推荐对象，设立工匠补贴制度，对有重大技术攻关、转化的工匠创新工作室（站）一次性给予团队高额奖励，优先推荐参加劳模、县级以上工匠等选树活动。

　　潍柴集团成立由全国劳模、“大国工匠”王树军担任会长的“潍柴工匠协会”，每年召开工匠工作会议，评选表彰一线劳模和工匠；出台《潍柴集团一线职工技术创新工作实施意见》，每年设置500万元专项基金，用于一线职工创新激励、破格聘任等，大大提高了工匠地位，激发了一线职工创新创业的热情和斗志。

　　“韩龙吉劳模（工匠）创新工作室”负责人韩龙吉（右二）带领创新室工作人员研制变压器真空注油装置。

路径创新，打造工匠赋能“新平台”

　　“真心感谢职工赋能中心，让我从普通职工迅速成长为了农业技师。”说起自己的成长经历，寿光市蔬菜种业集团有限公司的刘梅充满了感激。去年7月，寿光市建成全国首家县级蔬菜产业职工赋能中心，并在这里不定期举办各类与蔬菜种植相关的培训。

　　如何促进职工“由工变匠”？

　　潍坊积极打造创新载体平台、技能竞赛平台、技术服务平台，为职工胜任岗位赋能，为提升职业发展搭台。

　　2023年潍坊市职工劳动和技能竞赛启动仪式现场

　　除了职工实训赋能中心，职工创新创业创效联盟、劳模（工匠）创新工作室联盟、“智匠之家”等多种形式的职工赋能平台纷纷涌现。在昌乐县，县总工会择优选择15家创新工作室，推动建立全县创新工作室联盟，凝聚劳模工匠智慧，定期组织“师徒结对”、职工优秀创新成果展评等群众性创新活动，把联盟打造成了攻坚克难的创新阵地和人才培育高地。

　　利用这些载体平台，吸纳职校、企业、实训基地等多元实训主体充实到职工创新培育力量中去。目前，已有山东(潍坊)公共实训基地、潍柴大学、歌尔工匠学院等7个实训机构、23家全员创新企业和70个市级以上劳模（工匠）创新工作室加入职工创新创效阵地中。

　　市直劳模工匠技术服务队走进位于安丘市的汶瑞机械（山东）有限公司。

　　广开渠道，让技术工人技能提升的平台更加多样。

　　潍坊在深入开展职工劳动和技能竞赛的同时，连续举办全市“匠筑潍坊”系列职工大比武活动，积极开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动，在市、县分行业、分类别组建由271名劳模工匠代表、51支专业技术服务队和18家分队组成的“匠筑潍坊”劳模工匠技术服务队，为企业培育技能人才搭建新的桥梁。　　

　　昌乐县劳模（工匠）创新工作室联盟成立大会现场（资料图）

环境共塑，畅通工匠成长“新通道”

　　一方沃土，成就人生事业精彩辉煌。围绕在职工队伍中树立良好的工匠成才导向，潍坊着力畅通工匠发展、激励奖励、创新创效通道，让学习工匠、争当工匠成为职工的共同价值取向。

　　重激励，推动待遇与发展同步提升。

　　在全省首创职工技术创新专项集体合同，重点就技能提升、创新创造、薪酬奖励等方面进行洽谈协商、签订专项合同，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩，强化一线技工、技术人员和管理人员“同等评价、同等待遇”，建立技能人才和技术人才的“互转”渠道，受益职工达10.26万人。

　　鼓励引导企业采取多种形式对工匠技能人才实施自主奖励。昌邑浩信集团建立全员创新奖励制度，去年发放技术创新成果奖金45万元。安丘博阳机械制造有限公司建立薪酬自调与创新激励机制，实现企业创新发展和职工待遇同步提升。

　　牵好线，让创新成果顺利变现。

　　探索实施“有职工投身创新创效的阵地、有职工展示创新成果的渠道、有职工转化应用成果的载体、实现职工待遇与企业发展同步提升”的“三有一同步”举措，组织职工代表开展创新成果推介、创新技能展示、创新经验分享等，进行职工创新成果“云直播”展示和线下路演，为广大职工提供创新成果对接、签约转化等方面服务。

　　2022年全市遴选11项职工创新成果在线下进行展示、推介，组织84项成果完成线上签约，促进成果转化金额近4000万元。10项职工技术创新成果在全省职工创新创效竞赛中获奖，项目奖金总计175万元，获奖项目数量、奖金总额和单项奖金额度均居全省第一。

　　以制度体系强基，以改革创新赋能。在潍坊，工匠培育有路径、工匠成长有平台、工匠展示有舞台。将工匠“密码”融入发展、解锁未来，这里的工匠“有里有面，有为有位”，这里的产业发展充满生机与活力。

潍坊日报社全媒体记者: 孟祥风/文图
责任编辑:平小娜