11月4日，吉林建筑科技学院召开“2022届毕业生就业工作总结暨2023届毕业生就业工作布置会”，会议由学校党委副书记、副校长吕海升主持，招生与就业工作处、双创学院、各学院主管学生工作书记以及全体毕业班辅导员参加此次会议。会前，吕海升宣读了吉林省教育厅对学校2022届毕业生就业工作发来的表扬信并表示建科就业人应以此为激励和契机，拉开2023届毕业生就业工作序幕。

　　各学院书记对2022届毕业生就业工作进行总结。汇报毕业生就业的各项指标完成情况，交流各自经验做法和重点难点工作。2022届毕业生就业数据核查工作为历史上最严格的一年，全体就业一线工作人员全力以赴保证了学校2022届毕业生初次毕业去向落实率保持在历史高位。

　　学校招生与就业工作处副处长姜卓对2022届毕业生就业总体情况进行了全方位的总结。截至目前，学校2022届2928名毕业生，初次毕业去向落实率为87.06%。留省毕业去向落实率为35.17%，超过了“十三五”期间留省毕业去向落实率的平均值34.71%。并从就业指导与服务和就业市场建设两个方面归纳了2022届毕业生就业工作的经验做法。在2022届毕业生就业工作中，招就处首次提出并开展了校友联动促就业主题活动，对未就业学生进行包保政策，保证学校毕业生高质量充分就业。在教育部举办的2022年第五届“闪亮的日子——青春该有的模样”大学生就业创业人物事迹征集活动中，学校管理工程学院齐泰同学在“军营大学生”范围内选树为吉林省高校大学生就业创业典型。其次，学校就业专项课题《基于“校企合作”模式下创新土建类人才培养模式研究》于2021年12月结题，填补了学校就业工作课题研究的空白。

　　吕海升充分肯定了学校2022届毕业生就业工作的五大亮点——“稳就业”、“严核查”、“强市场”、“树典型”、“新突破”！提出学校2023届毕业生就业工作的两个确保：一是确保2023届毕业生初次毕业去向落实率、年终毕业去向落实率、留省毕业去向落实率保持稳定；二是强调学校2023届毕业生就业工作中应当注意五个方面：一是高站位，用心用情用力千方百计促就业。就业工作事关学生的切身利益、事关人才培养质量、事关学校的改革和持续发展。各学院就业工作领导小组要召开专题会议研讨就业工作，调动全员就业的工作积极性，各毕业班辅导员应按照就业优先原则，把稳就业放在更加突出的位置。二是强市场，多渠道开发就业岗位。全力发挥“互联网＋就业”的有效作用，持续办好网络空中双选会。发挥校园市场主体作用，进一步完善学校用人单位数据库，在存量上求增效。各学院也要充分对接就业市场资源，以招就处“校友联动促就业”活动为模板积极开展具有学院特色的校友促就业活动。三是精服务，强化就业服务不断线。以就业活动为载体，提升毕业生就业能力，做好就业困难群体精准帮扶，做到一生一策，一帮到底。强化就业指导队伍建设，维护毕业生就业权益。四是重育人，推动就业指导能力提升与就业育人相融合。继续做好国家基层就业项目的组织工作，引导毕业生到基层建功立业，定期跟踪报道基层就业毕业生优秀事迹。就业指导教研室与各学院要定期开展“成才观”、“职业观”、“就业观”的教育，要关爱困难群体，精准帮扶。五是严核查，规范就业统计工作。严格执行教育部“四不准”要求，实时做好就业数据统计上报，做到就业数据“日关注”、“周核查”、“月统计”。

　　学校表示，将以此次就业工作会议为契机，以学生为本、就业为先的工作初心，将就业工作作为一项政治任务常抓不懈，努力推动学校2023届毕业生就业工作再上新台阶，再获新佳绩。（通讯员：吉林建筑科技学院 庞鑫鑫）