转眼间兔年春节已经过去了一个月，春招市场日渐活跃，企业招聘人气旺，人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？今日（27日），智联招聘发布《2023年西安春招市场行情周报》，报告显示，全国招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰，节后第四周西安平均薪酬8916元/月，能源/矿产/采掘/冶炼排列首位，京沪深杭稳居38城薪资榜前四，西安排名第21位。

节后第四周西安平均薪酬8916元/月 能源产业薪资上浮

春节后是每年招聘求职活跃高峰，今年春节后四周以来，职位数逐周增长，仍未触顶。随着防控优化调整、经济回暖复苏，春招市场也焕发出新生机。从薪酬来看，2023年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过10000元/月。其中，节后第四周平均薪酬为10043元/月，与前三周大体相当。

从行业看，传统能源/矿产/采掘/冶炼行业排名首位，平均招聘薪酬达12694元/月，受冬季供电供暖及“放开”后物流运输恢复影响，传统能源行业业务量增加，带动相关行业平均招聘薪酬提升。计算机软件行业，平均招聘月薪为11164元/月、银行排名第三达11004元/月。

京沪深杭稳居38城薪资榜前四 西安排名第21位

从城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市稳居城市薪资榜前四，与节后第三周排名保持一致。其中，上海以13431元/月的平均招聘薪酬位居第一，比第三周的13375元/月有所上升。在薪资榜TOP 10城市中，长三角城市占据5席，珠三角城市占据4席，京津冀城市占据1席。这表明，长三角、珠三角仍是求职者实现职场价值的高地。

新一线城市人才粘性最强 成异地求职者首选

今年春招市场，人才在地域间的流动有何特征？智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者仍期望留在本城市等级，若要奔赴外地，新一线城市则成为首选。一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别为91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超过50%，新一线城市粘性最强。

同时，一线、二线、三线、四线、五线城市求职者中，期望去新一线就业的比例分别为4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于对其他等级城市的选择。新一线城市正凭借着自身不亚于一线城市的生活便利性、相对较低的生活压力和较大的发展潜力等优势获得当下求职人才的青睐。

IT互联网行业占据各领域人才转行选择No.1

除了在城市间流动，人才还会在不同行业间流动。智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者还是愿意留在本行业。IT互联网、制造业、生活服务业从业者找工作时想留在本行业的比例分别为72.4%、65.6%、63.2%，相对更高。而如果转行，多数行业人员会首选IT互联网行业。其中，文化娱乐、金融业、商业服务是想转入IT互联网比例更高的行业，占比分别为23.7%、20.5%、16.9%，这些都是与IT互联网行业交叉渗透程度较深的行业。此外，IT互联网行业人才转行时，6.4%会选择制造业，高于对其他行业的选择，这也将为制造业的数字化转型输送人才资源。

供稿：西安报业全媒体记者 关颖