所谓裁员，是指企业因生产经营状况发生变化，而裁减产生的富余人员。企业裁员本无可厚非，但部分企业为了节省辞退补偿，则通过一些手段变相裁退员工。而这类不正当的裁员手段，常使得劳资双方矛盾激化。

今天，我们模拟了这一幕：公司因自身经营效益不好，意欲缩减员工，却通过变相手段逼迫员工主动离职，从而节省辞职补偿。当目睹企业变相裁员，你会怎么做？今晚《你会怎么做》，让我们一起寻找答案！

应该保障员工的合法权利

当企业面临经营难题，大龄员工通常更容易成为被辞退的对象。“您就是主动一点提出离职，我们大家也都好聚好散。”看似是劳资双方共同协商，实则却是别有用心的漂亮包装，粉饰其违法行为。面对员工要求被迫离职所应得的赔偿金，男演员却矫饰：“我们会为你们离职的员工举办一场盛大的'毕业晚会'，庆祝你们在我们公司顺利'毕业'。”听到这里，旁边的女士也已察觉异样。

“但是现在社会就是这样，我也是为了公司考虑，都在裁员。”被员工识破企业是不愿意支付赔偿金后，男演员这样如此辩解道。“他可以帮你找一个同薪资的工作。”旁桌女士加入谈话，女士站在中间的立场上，想调和双方之间的矛盾。

女士鼓励员工不需要因为老板的一些言论而否定自己，女性不需要为家庭而放弃事业。原来女士自身就是一家公司的老板，所以对于劳资双方的难处都深有体会。

女士指出，如果自己面临着相同的抉择，会选择尽力保障员工的合法权利：“我该给她的一些东西，我会给她，体面一点。”

用法律的武器维护自己的权利

企业有时因裁员不想支付赔偿金，则在逼迫员工辞职上下足了功夫。男演员通过伪造考勤，强行找茬，甚至用调岗的方式“花式”逼迫员工自愿离职。

被识破后，男演员直接撕破脸：“这份（辞职）协议你签了，我还能给你付一个月工资，你要是不签的话，你一分钱都别想拿到。”男演员离开后，旁桌的一位黑衣女士起身上前：“你别签，你别签。”还温柔建议员工走劳动仲裁。 

另一桌的女士也关心道：“录了音吗？下次有这种谈话，你要记得录音。”这位女士力挺员工，认为没有达到开除的标准，那企业这么做就是违法的！之后，两位女士为员工提出维权方案：找律师寻求法律援助，工作记录保存留证。

在下一组观察中，面对咄咄逼人的老板，邻桌的一位白衣女士气愤不已，默默为员工录音取证。在男演员离开后，女士先给落泪的员工递纸巾：“他是老板，发不了什么大财。”然后女士也建议员工应该用法律的武器维护自己的权利，并把自己手里的录音交给了员工。

年龄不是职场的枷锁

夜幕降临，店内都是一些年轻顾客。我们开始最后一组观察。“自己家里又有事情，而且你又要照顾工作之类的，是时候要休息一下”“人过了三十五岁以后，他就是在走下坡路，在社会上就是没有竞争力的”年龄成了隐形的门槛，让背负着生活重负的中年人变得无比艰辛。

在听到男演员拒绝给员工相应的赔偿金时，旁桌的一位女士示意同伴噤声，她也打开了录音取证。当男演员强硬要求女士签字自愿离职时，旁桌直接大声斥责：“签不签是她的选择，你也逼不了她。”

同时反问男士：“你就是靠克扣员工的工资赚钱吗？”女士明面上是仗义执言，实则是在引导话题，留存证据。女士让男演员将心比心，事情闹到最后，没有人是赢家。

男演员离开后，女士直接将录音发给员工。之后，女士还邀请员工来自己公司，称自己的公司不会在乎年龄，只注重能力。最后，女士认为，不要太把年龄当作自己的枷锁，只要有工作经验，有工作能力，在哪都能找到工作。

当遭遇企业变相裁员，劳动者需做好日常的工作留痕，通过去劳动局申请仲裁的方式，维护好自身的权益。

对于不断变化的职场环境来说，每个人可以通过各种各样的方式提升自己的学习能力、成长能力。即便当裁员降临，人生当中还会有再次起航的时刻。