今年以来，清河镇坚持注重年轻干部培养，不断以更长远的眼光、更有效的举措，通过科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为清河实现经济社会更高质量发展提供新力量。
一是坚持长远规划，注重日常发现。清河镇注重把功夫下在平时，把发现、识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，建立健全常态化工作机制，及时把各领域各方面的优秀年轻干部发现出来。定期开办年轻干部培训班，积极组织全镇35周岁以下年轻干部踊跃报名参加，由业务擅长的年轻干部担任讲师，向其他年轻干部讲授包括写作、软件操作、拍照等在内的各种工作业务知识，提高工作效率和质量；举办演讲比赛并积极推选优秀选手参加上级比赛，鼓励年轻干部到全镇各联村进行百姓宣讲，锻炼青年干部用简练语言表达观点的本领。
二是加强跟踪培养，优化成长路径。本着年轻干部缺什么学什么，用什么学什么的原则，清河镇以提高学习的针对性为重点，把理论学习、专业学习、技能学习贯穿工作始终。同时在科室内部利用老带新的“传帮带”模式，使得年轻干部尽快熟悉并掌握工作技能和经验。同时，让年轻干部多参加支部主题党日、志愿服务、文明创建等活动，启发年轻人的新思维，尽快提高“能干、敢说、会写”的水平。
三是注重一线锻炼，丰富工作经验。清河镇坚持将政治上培养与实践中锻炼相结合，根据每位年轻干部的特长、优势和重点项目的实际需要，安排年轻干部到美丽乡村、环境整治、维稳信访等岗位上，通过下任务、压担子，充分挖掘每名年轻干部的潜能，丰富他们的实际工作经验，提高他们正确化解矛盾、处理突发事件和复杂问题的能力。
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