案情简介
2018年8月初某服装公司接了一个大订单，但工期短。为了赶工期，单位要求职工每天加班4个小时。连续加班5天时，职工王某向单位提出连续加班自己身体出现不适，要求减少加班时间，遭到单位拒绝。于是王某到劳动保障监察部门投诉单位不顾职工身体情况，强迫加班。
处理结果
劳动保障监察部门经过立案调查，认为单位违反法律规定延长劳动者工作时间，因此，对其下达《劳动保障监察责令改正指令书》，责令单位限期改正违法行为。
案例评析
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据这一规定，单位确因生产经营需要，要求劳动者加班加点的，应先与工会和劳动者协商，并且要充分考虑劳动者的工作承受力和具体健康状况，安排加班每日不得超过3个小时、每月不得超过36小时，并需依法足额支付加班费。否则，对单位违反法律规定强迫加班的违法行为，职工有权予以拒绝。
编辑：陈琼
终审：李泽
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