济宁新闻网讯（通讯员 李勇）党的二十大报告提出，要完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度。近年来，任城区仙营街道扎实推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，创新完善劳动关系文化治理、基层治理、源头治理工作体系，为促进和谐稳定发展注入了新动能。

在仙营街道海能电商园劳动关系综合服务站，每月9号，这里都会召开一次劳动关系协商会议，楼宇管理方、企业和职工代表来到议事桌前，无论是企业在生产经营中遇到什么困难、职工在工作生活中有什么问题还是企业和职工有什么矛盾纠纷，都可以在会上畅所欲言、共商共议。

小陈是园内恒旺集团的一名职员，在“九号议事”会议上提出希望公司增加些人文关怀，让职工对企业更有归属感。会后，恒旺集团根据会议协商的内容，推出了一系列人文关怀措施，为职工免费提供加班餐，报销加班交通费用，组织开展联谊活动，较好地激发了职工的工作热情。

济宁恒旺工矿机械有限公司总经理刘小伟表示：“‘九号议事’让我们听到了员工心里话，引导我们推行人文管理的模式，现在企业和职工之间的关系非常融洽，人员稳定性大大提升，和谐劳动关系也成为了我们公司的软实力。”

“有事您说、缺啥您提”，“九号议事”民主协商机制的建立，让矛盾纠纷得以协商解决、就地化解，实现了楼宇内劳动关系自我管理、自我调节、自我服务。目前，仙营街道已建成楼宇“劳动关系综合服务站”8处，覆盖企业1500余家。

仙营街道党工委副书记、办事处主任张鑫说：“和合共生是中华优秀传统文化的智慧结晶，是促进企业和职工共同发展的价值追求。我们将深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦劳动关系协商协调机制创新，在深化楼宇劳动关系自我服务模式的基础上，探索建立行业协会协调劳动关系工作体系，引导企业、职工和行业协会广泛参与和谐共建，推动实现职工权益有效保障和企业高质量发展的‘双赢’局面。”