我市“以人才引领人事”推动 事业单位招才引智实现新转变

本报讯 (记者 冯海砚 通讯员 王小青) 近日,记者在市直事业单位招才引智工作座谈会上了解到,市直事业单位招才引智工作树立全市招才引智“一盘棋”思想,注重高层次、高素质人才引进,科学统筹编制、合理设置学历专业,切实提高选人用人标准,实现招才引智量质转变。

今年,在市委人才工作领导组的安排下,市人社局按照市委常委、组织部长张欣宁提出的“以人才引领人事”的工作理念,积极实践、大胆创新,推动市直事业单位招才引智工作实现新变化、呈现新特点。一是安排部署“早”。4月上旬,市人社局组织市直29个主管部门和直属事业单位,召开市直事业单位招才引智岗位征集安排部署会,联合市委组织部下发《关于做好2022年全市事业单公开招聘工作位公开招聘工作的通知》,对本年度招才引智工作进行安排部署;在全省率先发布招才引智及公开招聘公告,发布岗位总数全省第一,报名人数较2021年增长112%。二是方案制定“新”。针对往年聘用人员男女比例失衡严重的现状,结合单位要求和工作实际,积极改革、大胆创新,在制定招聘方案时,科学创新岗位设置,设立适宜男性岗位,多环节实施递补,最大程度提升了招聘效率,确保聘用人员更加符合岗位需求。三是政策培训“细”。市人社局组织召开市直政府序列事业单位招才引智培训答疑会,对《吕梁市2022年度市直事业单位招才引智实施方案》进行详细解读,围绕报名、审查、笔试、面试、体检、考察等程序及内容,重点就岗位要求和资格审查等难点问题进行现场答疑,资格审核效率得到有效提升。四是考试组织“紧”。在严格落实疫情防控要求,做好考点、考场疫情防控工作基础上,稳慎安排笔试、面试工作,严肃考风考纪,无缝衔接招才引智其他环节,用时四个月全部完成招聘工作,有效减少考生流失。五是协同作业“密”。组织人社部门履行监管职责,统一搭建市直事业单位招才引智平台,全部按照人事管理权限由组织人社部门审核把关,在落实单位用人自主权及公开招聘程序的同时,统筹对外发布总公告,有效降低岗位核减率。六是上岗就职“快”。招聘部门及时研究确定聘用人员,组织人社聘用备案跟进迅速,人员在公示完成后一周内全部上岗就职,充分保障单位用人时效性。

据介绍,2023年全市市直事业单位招才引智工作将按照系统分领域组织实施,市委组织部、市人社局将统一搭建平台发布公告。目前已启动前期招聘岗位征集,预计年底可完成招才引智实施方案备案工作。


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