本报讯 （记者 冯海砚 通讯员 王小青） 近日，记者在市直事业单位招才引智工作座谈会上了解到，市直事业单位招才引智工作树立全市招才引智“一盘棋”思想，注重高层次、高素质人才引进，科学统筹编制、合理设置学历专业，切实提高选人用人标准，实现招才引智量质转变。

今年，在市委人才工作领导组的安排下，市人社局按照市委常委、组织部长张欣宁提出的“以人才引领人事”的工作理念，积极实践、大胆创新，推动市直事业单位招才引智工作实现新变化、呈现新特点。一是安排部署“早”。4月上旬，市人社局组织市直29个主管部门和直属事业单位，召开市直事业单位招才引智岗位征集安排部署会，联合市委组织部下发《关于做好2022年全市事业单公开招聘工作位公开招聘工作的通知》，对本年度招才引智工作进行安排部署；在全省率先发布招才引智及公开招聘公告，发布岗位总数全省第一，报名人数较2021年增长112%。二是方案制定“新”。针对往年聘用人员男女比例失衡严重的现状，结合单位要求和工作实际，积极改革、大胆创新，在制定招聘方案时，科学创新岗位设置，设立适宜男性岗位，多环节实施递补，最大程度提升了招聘效率，确保聘用人员更加符合岗位需求。三是政策培训“细”。市人社局组织召开市直政府序列事业单位招才引智培训答疑会，对《吕梁市2022年度市直事业单位招才引智实施方案》进行详细解读，围绕报名、审查、笔试、面试、体检、考察等程序及内容，重点就岗位要求和资格审查等难点问题进行现场答疑，资格审核效率得到有效提升。四是考试组织“紧”。在严格落实疫情防控要求，做好考点、考场疫情防控工作基础上，稳慎安排笔试、面试工作，严肃考风考纪，无缝衔接招才引智其他环节，用时四个月全部完成招聘工作，有效减少考生流失。五是协同作业“密”。组织人社部门履行监管职责，统一搭建市直事业单位招才引智平台，全部按照人事管理权限由组织人社部门审核把关，在落实单位用人自主权及公开招聘程序的同时，统筹对外发布总公告，有效降低岗位核减率。六是上岗就职“快”。招聘部门及时研究确定聘用人员，组织人社聘用备案跟进迅速，人员在公示完成后一周内全部上岗就职，充分保障单位用人时效性。

据介绍，2023年全市市直事业单位招才引智工作将按照系统分领域组织实施，市委组织部、市人社局将统一搭建平台发布公告。目前已启动前期招聘岗位征集，预计年底可完成招才引智实施方案备案工作。