大小新闻客户端（通讯员 王岩武）为切实解决企业“急难愁盼”问题，营造和谐法治营商环境，近年来，海阳市人社局通过组织庭审观摩、召开座谈会、流动仲裁庭、入企走访等形式持续开展普法宣传活动，将“邀进来”“走出去”相结合，用心用情用力规范企业实际用工。

邀进来，沉浸式体验庭审现场

坚持问题导向，问需于企，按照“企业想看什么就审什么”的原则，海阳市人社局于11月21日上午选取一起工伤待遇争议案件，组织开展庭审观摩活动，并邀请全市10余名企业代表、职工代表和总工会调解员等走进仲裁庭进行旁听，“沉浸式”了解劳动争议案件处理流程，仲裁员庭审现场对案件进行调解，最终该起案件成功达成调解协议书。旁听的企业代表们，在看到案件当场调解成功后感触颇多，工伤争议案件企业往往要付出更高的用工成本，如何有效的与职工进行交流以及如何开展调解工作，这次观摩体验对今后处理企业工伤职工争议纠纷提供了优秀示范。庭审结束后，仲裁员和与会代表进行了交流座谈，并从观摩案件引申出去，对企业如何与工伤职工解除劳动合同、待遇补偿和协议签订等方面应注意问题进行了辅导，并现场解答了部分企业在用工管理中遇到的疑难问题。

走出去，打好劳动争议“预防针”

坚持“提前介入、源头化解”的工作方针，主动上门服务“治未病”。海阳市人社局通过开展送法入企、座谈会等多种形式，深入到企业一线开展普法宣传活动，主动了解企业劳动用工管理方面出现的新情况、新问题，及时给予企业和劳动者必要的政策指导和法律服务。针对走访中发现的争议问题，现场开展“流动仲裁庭”，将“坐等办案”变为“流动庭审”，把劳资矛盾化解在源头和萌芽状态，引导企业规范用工行为，将案件处理与普法教育有机融合，使普法活动更接地气。今年以来，仲裁员开展送法入企座谈会达40余次，发出仲裁建议书64份，组织流动仲裁庭6次。

下一步，海阳市人社局将结合常态化疫情防控要求，通过微信公众号等线上方式开展以案释法，进一步发挥调解仲裁在优化营商环境、维护劳动关系和谐稳定中的重要作用。