青年员工是公司发展的未来和希望，培养高素质青年员工队伍是推动公司高质量发展的必然要求，国网张掖高台县供电公司强化党建引领，注重青工培养，积极实施人才强企战略，强化青年员工跟踪培养过程管理，助推青年员工成长成才。

党建引领 红色文化青工传承

“作为青年员工，我愿意到基层去，新岗位将带给我全新的岗位体验和压力，压力就是动力，我将积极作为，勇于担当，努力成长为多岗位的复合型人才，更好的为公司和电网发展贡献青春力量。”11月22日，国网高台县供电公司参加竞聘的张尚乐在面试时说道。

该公司充分利用红色教育资源，加强青年员工思想政治引领，大力推进红色基因传承，常态化开展红色宣讲、红色文体、红色实践活动，创新开发“听我讲西路军的故事”，持续举办“红色基因、电力传承”等主题教育活动，摄制“长征精神 电力传承”纪实片，编纂《走好自己的长征路》红色文化宣传手册，让红色文化进基层、进班组、进站所，使长征精神深入青年心。

在中国工农红军西路军纪念馆为青工举办党性教育和党风廉政教育培训，组织青年党员、入党积极分子沿着西路军的步伐“重走长征路”，探寻革命遗迹，重温红色历史，让红色基因深入灵魂、融入血脉，坚定青年员工理想信念。10余名青年职工走上管理岗位，在平凡的岗位上建功立业，不断推动青年精神追求融入企业改革发展。

导师带徒 以带促培青工成长

该公司落实新员工培养计划，加快新员工尽快熟悉岗位技能速度，让他们更快、更好地融入岗位工作，开展“导师带徒”活动。安排班组岗位业务骨干与新员工签订“师徒”协议，发挥“一带一、一帮一”培养优势，新老员工达成师徒关系，以“传帮带”的方式，将自己的专业技术知识，职业道德作风传授给新员工，推进优秀工作思路、方法和经验的传承，帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，使其能够尽快在各自岗位上成长成才。

“师带徒活动很有针对性，很实用，师傅们耐心细致地讲解，将技能和经验毫无保留地教给我们，让我们受益良多，少走了很多弯路，对我们的成长成才很有帮助。”2021年新入司员工缪珊对此受益匪浅。该公司通过师徒之间互帮互助，实现共同进步，同时抓紧新员工培养进度，形成常态化工作机制，培养更多优秀员工。

技能竞赛 岗位技能青工提升

国网高台县供电公司精心制定青年员工成长成才实施方案，从政治提升、技能提升、创新攻关、岗位提升、职称提升、学历提升方面，对公司青年员工制订成长成才计划，全面提高思想素质、业务能力、专业技术和管理水平等各项能力素质，助推青工成长成才。

为激发青年员工刻苦钻研岗位知识，提高操作技能，切实提升员工业务素质和技能水平，适应现代化电力发展的需求，营造岗位成才，争先进取的良好氛围。充分利用骆驼城实训基地，针对新业务、新知识、新技能，安全规程和关键业务等内容开展培训，开展实操演练、以赛代培、以考代培等手段，以技能竞赛的方式锻炼青年队伍，营造良好的“比、学、赶、帮、超”氛围，达到了“以赛促学、以赛代培”、互相学习、取长补短、共同提高的目的，全面提升培训实效。2022年，该公司开展各类实操培训、技能竞赛27场次，参与青年员工89人次。

近年来，该公司按照“一人一策”制订成长成才计划，全面提高思想素质、业务能力、专业技术和管理水平等各项能力素质，精准实施青年人才职业生涯设计，1名青年获甘肃省职工技能大赛“优秀选手”荣誉，2人获得“甘肃省技术标兵”称号，2人获职工技能大赛“技术能手”称号，1人获甘肃省电力公司”优秀团员“荣誉，为公司发展凝聚了青春力量。（雷玉娟）