2024年，玉门市人社局严格按照全省营商环境评价指标体系，对标发达地区先进理念和创新模式，聚焦政务环境、要素环境、法治环境，提前谋划研究营商环境工作，力争全力打造一流营商环境、加快推进玉门经济社会高质量发展赋能增效。

快办好办推动智慧化便民利企，营造办事更高效的政务环境。

不断扩大数字人社服务半径，实现165项公共服务事项不见面办理、93项“即办”“秒办”、8项“下沉乡镇（街道）办”，全面应用“受理—审核—决定—送达”“综窗受理”服务流程，提升一网管理、实时同步能力，力争2024年线上年均办理政务服务事项占全部办件量的比重达到60%以上。拓展延伸“市镇村+银行”服务平台体系，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的人社“便民服务圈”，做实人社为民服务“直通车”、“局长走流程”活动，稳岗补贴“免申即享”，一次性扩岗补助“直补快办”，不断推进政务服务规范化、标准化，提升政务服务精准化、人性化、便捷化水平，打造有温度的人社服务品牌。

外引内培提升市场化人力供给，营造配置更合理的要素环境。

坚持要素跟着项目走、跟着企业走，聚焦企业用工，持续推进人力资源服务业“放管服效”改革。紧盯全市“一区三园”重点项目建设和企业用工引才需求，组织开展“企业人才招引百企校园行”活动，深入实施高校毕业生“雁归”计划，订单定向培养企业技能人才75人。2024年，计划推荐高校毕业生到基层企业就业130人以上，公开招聘事业单位各类人才100人以上，引进急需紧缺人才50人以上。运用玉门市“码上就业”公共服务平台，推广“局长+直播”新服务、“市场+零工”新体系，切实缓解部分企业“招工难”。开展城乡劳动力就业促进行动，完善就业信息资源库和劳动力信息资源库，引导城乡劳动力到“一区三园”就业。加大省内外劳务协作基地建设力度，赴省内外劳动力富集区招揽务工人员，实施城乡劳动力技能提升工程，2024年，计划分职业（工种）开展政府补贴性职业技能培训3000人以上，输转就业2.5万人，创劳务收入8亿元，输转脱贫劳动力3500人。

依法包容审慎监管构建和谐劳动关系，营造竞争更公平的法治环境。

开发运行“玉门码上维权”线上服务平台，畅通群众投诉举报渠道。持续开展根治欠薪专项行动，严格落实工程建设领域“五项制度”，打造标准化工地，从源头上根治欠薪。开展和谐劳动关系创建活动，推动规模以上民营企业设立劳动争议调解委员会，开展农民工工资争议流动速裁活动，为劳动者提供更加快捷、方便地维权服务。努力实现国家、省根治欠薪平台问题线索法定时限办结率100%，劳动人事争议调解成功率达60%，劳动人事争议仲裁结案率90%。同时，积极开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，并根据诚信等级对企业实行分级分类监管。对严重违反劳动法律法规的失信企业，实施重点监管和联合惩戒，使其“一处违法，处处受限”。力争2024年年底前完成上年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，计划评定出A级企业4家，每季度至少向社会公布1起重大劳动保障违法行为。(陶智娟）