遴选培养百名市名医、名中医，是我市一项人才战略的重要工作。日前，《惠州市名医、名中医遴选培养实施方案》（以下简称《方案》）印发，提出遴选培养工作每三年开展一次，到2025年选出100名左右“惠州市名医”“惠州市名中医”人选（下称“市名医、名中医”），造就一支与惠州经济社会高质量发展相适应，医疗技术精湛、社会影响较大，以及数量适宜、结构不断优化的高层次医学人才队伍。

惠州市第三人民医院专家团队在手术中。

出台背景

名医名中医对我市医疗卫生技术水平起到引领和提升作用

遴选培养名医名中医，对发扬救死扶伤、爱岗敬业、乐于奉献的精神，推动医疗服务水平提升，引领重点专科发展，提升群众健康福祉，营造全社会尊医重卫的浓厚氛围有重要意义。

早在1996年、2002年，惠州跟随省的步伐进行首批省、市名中医的遴选培养，2007年、2015年、2019年又分别进行了三批次惠州市名医、名中医的遴选培养。截至目前，全市有名中医、市名医90名，其中省名中医5名、市名中医21名、市名医64名。

“通过遴选培养名医名中医，对我市医疗卫生技术水平起到明显的引领和提升作用。”市卫生健康局有关负责人说，面对疑难杂症、急难险重的医疗救治任务、重大公共卫生突发事件，名医、名中医总是迎难而上。新冠肺炎疫情发生以来，名医、名中医也冲锋在抗击疫情、救治患者第一线。

与此同时，通过学科带头人引领重点专科发展。目前我市重点培育发展的44个临床重点专科项目中，名医名中医作为学科带头人有18人。由名医领衔推动的卒中、创伤、胸痛、重症孕产妇、危重儿童和新生儿救治中心“五大中心”，成为我市急危重症发展的重点方向，其中卒中、创伤、胸痛三大“中心”走在全省前列，市中心人民医院卒中中心在全省排名第五；市第三人民医院“胸痛中心”建成广东省示范基地；市第一人民医院近年来严重创伤的院内死亡率屡创新低，今年最低为3.22%，达到国际先进水平（<8%），受到国内学术界的高度关注。

“我市群众对名医有期盼。”该负责人说，名医、名中医通过对口支援帮扶、送医送药下乡、巡回义诊以及通过开设名医名中医工作室、医师多机构执业等方式，为基层群众提供“家门口”的名医服务。目前，部分县（区）第二人民医院正在建设名医工作室，市直大医院也设立名医工作室，如市中医医院3名省名中医开设了工作室团队门诊，还在7间基层医疗卫生机构设立了名医工作室。

主要内容

设立监督委员会全程监督遴选培养过程

《方案》在2015年、2018年名医名中医评选实施方案的基础上，进一步将名医、名中医遴选培养制度化、常态化，内容包括基本原则、工作目标、组织管理、范围和条件、遴选程序和保障措施等。

根据《方案》，我市将成立“市名医、名中医”遴选培养工作协调机制，组织开展相关遴选工作。市卫生健康局负责“市名医、名中医”遴选培养的日常工作；设立专家评审委员会，负责对各县（区）、各单位推荐人选进行遴选；设立监督委员会，全程监督“市名医、名中医”遴选培养过程。

遴选范围包括：依法取得医师资格并在本市辖区内各级各类医疗卫生机构、疾控机构执业注册的在职医师（不含离退休返聘人员），符合《方案》所列条件的均可参加遴选。范围覆盖临床、口腔、公共卫生类别，包括临床辅助专业领域医师；名中医包括中医、中西医结合类别医师。

“打造医疗人才高地，市委市政府高瞻远瞩。”该负责人说，在2011年前后，市委市政府印发《惠州市中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）》，市委组织部印发《关于印发〈惠州市中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）〉任务分工方案的通知》，分别提出要深入开发医疗卫生人才资源，不断培养造就惠州市名医名中医和学科带头人，推动我市卫生健康事业高质量发展。

根据市委市政府关于加快新时代人才强市建设的意见，市委人才工作领导小组办公室部署加快“1+2+N”人才政策体系文件起草和印发的工作安排。作为人才工作的一部分，惠州市名医、名中医的遴选培养工作列入“1+2+N”人才政策体系。

《方案》特点

名医、名中医遴选培养体现基层导向

“名医、名中医遴选培养体现基层导向。”该负责人说，申报为名医名中医的医师应为惠州户籍并在惠州服务、坚持在临床、公共卫生一线工作、具有正高级专业技术职称3年以上等条件。《方案》还提出，基层医疗卫生机构确实特别突出和优秀的，可放宽至具有副高级专业技术职称3年以上。

同时，名医、名中医遴选培养体现激励导向。在市委、市政府和市委组织部的关心关怀下，今年研究决定提升名医名中医补贴，省名中医、市名医名中医政府津贴在原来每人1000元/月、300元/月的基础上，提高至2000元/月、800元/月，列入市级财政预算，充分体现我市对医疗卫生人才的高度重视。《方案》还明确名医、名中医人选所在单位可酌情给予奖励。

动态导向方面，一方面，实施动态管理。名医、名中医3年培养期满后全面考核，考核合格继续列入培养人选并享有相关待遇和政策；考核不合格，取消列入且不再享受相关待遇和政策。另一方面，建立退出机制。名医享受待遇到65周岁则不再享受待遇，而对于返聘及继续从事专业工作或者贡献特别大的名医，经批准，可延长享受名医待遇时间。

《方案》还强化个人、院方、主管部门以及社会评价的四方角色，以切实发挥名医名中医的社会带动作用。

来源：惠州日报

采写：记者黄晓娜 通讯员何国平