近年来，古浪县贯彻落实中央关于稳岗就业决策部署，坚持以维护劳动者合法权益为导向，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，结合实际，突出重点，强化队伍建设，着力构建维权工作机制，积极保障城乡群众持续稳定增收。
聚焦“调节”抓化解。坚持“先调解、后仲裁，调裁结合促和谐”的工作理念，在案件处理过程中，把调解作为劳动争议处理工作的主线和最优选择，案件受理后，案前、案中、庭前、庭中、裁决之前始终把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中。今年以来累计受理劳动争议案件89件，结案89起，其中调解63件，调解率71%。
突出“组织”抓队伍。注重充分发挥基层调解组织“第一道防线”作用，进一步规范基层调解组织建设，目前在全县19个乡镇和6个部门成立了劳动争议调解委员会，配备调解员117名，并及时组织人员对各调解委员会的调解员进行政策业务和法律只是培训，提高调解员的素质和业务能力，有效地将矛盾解决在基层。
紧盯“实际”建机制。建立分类处理机制，根据争议大小、矛盾轻重缓急，分类分级处理。小争议、小矛盾由企业和基层调解委员会处理；对重大疑难案件、集体争议和社会影响较大的案件召开劳动仲裁委员会会议讨论研究，并及时请示汇报上级仲裁院，以便更准确、快捷的处理争议，维护社会稳定。依法调解仲裁劳动报酬纠纷案件42起，涉及42人，涉及金额75.7万元，有效保障了人民群众的合法权益。
来源：古浪县人社局
| 留言与评论（共有 0 条评论） “” |
