“陈师傅别生气，这件事我们一定会帮您调解好的！”“社区开了面试技巧小讲堂，要找工作的年轻人可以去听一听。”……     

12月14日，在宁波市鄞州区潘火街道新社工培养之“星火计划”初创项目路演大赛上，该街道52名新晋社工们用情景剧的方式进行项目路演。舞台上一幕幕酸甜苦辣，恰恰是社区工作的日常。

据悉，今年该街道入职新社工52名，是鄞州区各镇、街道中最多的，其中“90后”占比超过90%。

项目情景模拟演绎社工日常     

 “我这英文讲得不错吧，星期一是Monday，星期二是Tuesday……”舞台上，“90后”社工葛佳旭套上了白发头套，戴起了老花镜。原来，针对金桥花园社区老年人较多的特点，社区早在8年前就推出了家门口的老年大学，给辖区老年居民开设特色课程，深受欢迎。接下去，他们还将结合未来社区建设，开设社区老年食堂，丰富为老服务场景。

“你们放心吧，社区帮我修改了简历，还上了面试模拟课，这次招聘肯定妥妥的！”台上，余捷正在演绎一个在家待业两年的毕业生重拾信心的故事。通过对接海璟园社区内的人才市场和周边企业，社区将余捷这样的青年人有针对性地推送给企业，促进双方达成双选意向，完成招聘。

海璟园社区人员构成年轻化，30岁以下人群就达3000多人，其中10%的青年面临着就业问题。该社区的“触‘璟’生情，才留潘火”青年就业项目，让很多年轻人实现家门口就业。在此次大赛中，该项目获得第一名。

“下一步，你们可以思考下如何继续扩大‘朋友圈’，加强社区与企业的联系，利用潘火辖区内企业多的优势，留住更多人才。”评委中肯点评，还给出了建议和思路。

“原来我以为社区工作做的大多是调解矛盾的事，没想到还要帮年轻人找工作，这次路演刷新了我对社工的认知。”余捷说，这次项目路演，收获了很多评委的专业意见，更让他找到了今后努力的方向。

服务小区“一老一小”、调解居民矛盾、打造“共享花园”、关爱视障老人……当天，52名社工以小组的形式参与到10个项目的路演，讲述项目背后的故事，他们生动的演绎，博得了台下阵阵掌声。

新社工给基层工作引来“活水”    

今年，潘火街道雅苑社区江南春晓小区的共享花园火了，但这两年很多小区都“长”出了共享花园，如何脱颖而出，社工们都犯了难。

“现在直播带货那么火，我们为什么不试试？”在新社工俞秀益的提议下，“雅苑直播间”应运而生，直播间专门销售居民们在共享花园中养护的多肉植物，同时邀请养花达人到直播间分享养花技巧。

我们计划邀请专业的园林专家来传授知识，打造‘盆栽小样’，让更多的小朋友加入其中。”对于打造“共享花园”，大家都脑洞大开。

  教师参与社区治理之“园丁团”品牌打造项目是从一场访谈节目开始的。该辖区内有幼儿园和小学，社区利用教师资源，打造“园丁团”品牌，让教师参与到社区治理。新社工陈印建议，应该让“园丁团”常态化参与社区活动。

“现在家庭教育越来越受关注，但隔代教育往往容易引发很多矛盾，我们应该多组织家长课堂，打造和谐的亲子关系。”另一组队伍则聚焦了社区隔代抚养和教育的问题。

据悉，潘火街道结合新社工培养推出了“星火”计划，从社区品牌建设作为切入点，围绕“一老一小”、就业众创、“共享花园”、五社联动等案例，从项目的背景意义、运行管理、特色亮点、成效影响等方面进行线下、线上督导，社工开展“头脑风暴”，形成调研成果，并从案例中择优落地纳入2023年“一社一品”项目，从资金、人力等方面开展项目扶持。

“在工作中寻找快乐，在工作中寻找创新！“”这是新晋社工葛旭艳路演结束后的感悟。社区虽小，却连着千家万户，社工就是这千家万户的守护者。“社区工作，举足轻重，年轻人应该要有使命担当。三天的培训学习让我受益匪浅，项目路演更是一次挑战。新时期对我们社区工作者提出了更高的要求，我们要进百家门，解百家难，暖百家情。”

记者 薛曹盛  实习生 陈思燕 文/摄 通讯员 章媛