作为养老事业的重要组成力量，养老护理员培养是养老事业高质量发展的关键要素。今年以来，金塔县社会福利院高度重视养老护理人员队伍建设，加强职业技能培训，进一步提升公办养老机构护理员职业素养、专业素质和综合技能。

严格按照《甘肃省特困人员救助供养办法》《金塔县养老机构管理办法》等政策依据，研究制定了《金塔县社会福利院管理实施细则》《金塔县社会福利院护理部工作人员职责》等制度，切实做到定岗定责，避免“重建设、轻服务”的误区，不断增强养老护理员的责任意识。坚持以学提能、以学促干，把党的二十大精神学习和养老护理业务知识学习相结合，做到“两不误”“双提升”，有效提高养老服务质量和水平。

重点围绕职业道德、生活照料、康复训练、心理护理及临终关怀等养老护理知识，制定全面、系统、专业的年度培训计划，采取“理论授课＋实训操作”的方式定期开展学习培训和岗位比武，促进护理员比业务、拼能力、晒成绩，保证护理人员有“量”又有“质”，全院养老护理员持证上岗率达到100%。同时，克服疫情困难“走出去”，加强与行业人才交流学习，在酒泉市2022年“百千万”创业引领工程“ 夕阳红、老有所养”创业创新比赛暨全省养老护理职业技能大赛中，院内选派的参赛人员获得三等奖和优秀奖的喜人成绩。

多措并举建立激励制度，积极出台养老护理员工资增长、绩效考核、评优树模等奖补政策，增强养老护理员的职业吸引力和岗位荣誉感，为养老服务事业发展打好人才基础。注重人文关怀，节假日和疫情封闭管理期间组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，不断丰富护理员的精神生活增强归属感。加强宣传营造良好的社会氛围，扩大养老护理队伍的社会认同感和社会知晓度，为养老护理员这一职业创造更好的从业环境，稳步扩大养老服务队伍规模。

爱老护老，能力为要；提升质量，技能先行。下一步，金塔县社会福利院将继续以提高养老服务质量为目标，不断提升养老护理员能力素质，努力打造专业化、规范化、精细化的养老护理队伍，真正让老年人老有所依、老有所养、安享晚年。（ 章丽华）