近年来，瓮安县紧扣产业链布局人才链，以打造千亿级现代化工园区及全国一流现代磷化工产业基地为契机，重视提高产业链与人才链的匹配度、紧密度，着力构建“人才+项目+产业+平台”的引才体系，推进人才引育创新，形成产业集聚人才、人才支撑产业的良性循环，持续为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

以产聚才“畅通道”  确保动态匹配

紧扣发展定方向。全力实施“人才兴县”战略，以瓮安化工园区为载体，依托磷煤资源丰富、化工园区面积较大 、“三酸两碱”要素齐备、磷化工“湿热并攀”产业发展基层等优势，围绕承接人才干事创业“舞台”不多、催生人才集聚产业“优势”不强、实现刚性引才“路径”不优等问题，结合全县工业产业发展和行业需求，制定《关于加强工业领域人才队伍建设的实施方案》《瓮安县技能人才自主培育管理改革实施方案》等，畅通渠道选育高质量人才队伍。

双招双引激活力。着眼“高精尖缺”，树立需求导向，坚持招商与招才并举、引资与引智并重，优化招商引资考核奖励办法，通过领导招商、驻粤招商、小分队招商、以商招商、线上招商等方式，吸引一批掌握核心技术专利的企业管理和高技能人才到瓮安发展，有力推动现代磷化工、新能源电池材料、精细化工等产业提质增效，实现产业链人才链“双链”延伸融合发展。截至目前，全县有规模以上工业企业70家、专精特新中小企业9家、“小巨人”企业1家、创新型中小企业7家。

聚才引智“扩总量”  构建产才融合

项目引进补链条。充分发挥福泉—瓮安千亿级化工园区产业聚集优势，围绕产业链布局创新链、做强人才链，坚持把“以产聚才、以才促产”作为柔性引才的工作方向，成功引进瓮福化学、恒冠新能源、天美锂能等10个项目，100余名工业领域高层次人才随企落户瓮安，补齐了合成氨、氯碱、双氧水、化工焦等关键链条，瓮安化工园区成为全省唯一具备“三酸两碱”要素条件的园区，园区吸附力大为提升，达到“引进一个人才、带来一个项目、促进一个产业”的效果。

精准需求强招引。县委人才办、瓮安经济开发区、县人社局、县工业和信息化局等部门建立联动机制，利用省人博会和州、县人力资源市场等发布人才需求信息，帮助企业引进高层次经营管理人才；组织县内用工需求企业依托“以才引才”“专场校园招聘”“流动车宣传”“线上+线下招聘”等渠道引进人才，人才队伍结构明显改善，有效解决企业招工难的问题。2022年以来，招揽高层次人才200余名，帮助企业招引人才1200余人。

搭台引凤“促培育” 推进创新驱动

资源共享补短板。搭建人才培育与资源共享平台吸引集聚高层次人才，坚持“产教融合”，通过与南京工业大学签署产学研战略合作协议，柔性引进南京工业大学公共安全技术服务团，为县域内化工安全、化工环保、智慧园区等领域提供科研及人才资源，帮助完成开发区重点企业一企一策安全环保大体检，推动建成企业技术中心、工程技术研究中心等11个州级以上工业领域人才自主培养平台。

多维育才提素质。积极推动“政校企”合作，搭建人才培育“产业学院”，打造“瓮安磷化工”省级劳务品牌，推进“政产学研”深度融合。先后与贵州职业技术学院、黔南职业技术学院等省内高校达成合作协议，建立以现代学徒制人才培养“订单班”、项目合作、培训指导为载体的校企联合育人机制，大力推进“瓮安县公共实训基地”建设，“订单式”“菜单式”为企业培养与产业体系相匹配的技能人才队伍，有效保障企业的用才需求，实现人才培养和产业需求精准对接。2022年以来，共为企业培育4500余名应用型技能人才。

产业集聚“优服务” 实现拴心留才

聚焦要素优保障。坚持以助企纾困为重点做好培育服务，着力优化营商“软”环境，组建以县领导带队的园区企业服务“四中心”，构建“县级干部+科级干部+驻企特派员”服务机制，推行一企一策、一人一策，为企业和专家人才全方位提供生产性、生活性协调服务，全程代（带）办项目建设各项手续，向驻瓮企业兑现“全天候、全链条、全周期，零距离服务、零障碍施工”服务承诺，促成金正大净化酸等7个重大项目年内建成投产，雅友新材料、芭田新能源项目实现当年建设、当年投产的“瓮安速度”，为工业倍增提速换挡注入强大动能。

聚焦需求优服务。整合各部门资源，优化出台《瓮安县优才优待十条措施》等制度，实施领导干部“一对一”联系专家人才和人才服务专员制；为高层次人才提供全方位“贵人”服务，在安家补贴、住房购买、子女入学、政务礼遇等方面给予政策扶持，打消高层次人才就地发展安家的后顾之忧；通过每月定期开展专家人才走访服务，充分保障其在工作和生活方面的需求，推动人才服务常态化，做到以政策指导人才工作，以服务激发人才活力。

来源：云黔南网

作者：彭瑶

责编：刘茹男

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