英国泰晤士高等教育网站近日刊文称，该网站对澳大利亚知名高校的财务报表和澳大利亚教育部的高校员工数据等信息进行分析后发现，高收入员工与其他员工之间存在着巨大的工资差距。

　　据该文章介绍，悉尼大学工资最高的前50名员工平均年薪为484312澳元，是其余9400多名员工平均年薪的4.3倍；新南威尔士大学工资最高的前50名员工平均年薪为473059澳元，是其余7800名员工平均年薪的3.8倍。由澳大利亚8所高水平研究型大学组成的“八校联盟”其他成员的情况也十分类似，同一学校内部，收入前50名的员工平均年薪至少是其他员工的2.8倍。

　　悉尼大学表示，高级别员工工资标准与他们的角色以及学校的规模和复杂性相称。校方要求具备博士学位的岗位最低年薪为80000—215000澳元，“这体现了我校职业结构和劳动力结构的广度”。新南威尔士大学称其员工工资水平“符合行业规范和基准”，旨在“吸引本国和全球的最优秀人才”。

　　在澳大利亚国立大学经济学荣誉退休教授鲍勃·格里高利（Bob Gregory）看来，高校员工工资差距大是国际性高校排名驱动高等教育领域采用商业模式的自然结果。“四十年前，工资标准由劳动仲裁委员会确定，所有教授拿同等工资，大家的收入相差很小。而今，高等教育领域日益成为一个全球市场，最优秀的教授会收到其他国家高校的工作邀请，现任雇主不得不给出不低于竞争者提供的工资水平。”

　　而且，不同学科之间也存在收入差距。例如，金融学教授的工资往往高于经济学教授，因为前者不难在学术界外找到工资更高的工作。“现在，市场对高等教育机构工资水平的影响大于以往，高校教师也未必像过去一样主要是职业学者。”格里高利说。墨尔本大学应用经济与社会研究所副主任罗杰·威尔金斯（Roger Wilkins）认为，高校内部的“工资不平等”与大企业相似——首席执行官与普通员工的工资差距可能高达数百倍。

• 来源：中国社会科学报-中国社会科学网

• 作者：王悠然/编译