浙江新闻客户端记者 蒋欣如 王艳琼

12月21日，省人力社保厅公布3名首席技师和26名特级技师名单，他们均来自企业生产或技术攻关一线。这是我省今年开展“新八级”制度试点以来，出炉的首批首席技师和特级技师。

“新八级”制度是现行技能人才职业技能等级制度的升级，通过进一步完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”。此前，我国技术工人职业发展评价主要是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”，“新八级”在此基础上，下补设学徒工，上增设特级技师和首席技师。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。浙江在试点期间，聚焦我省现代产业“十四五”重大建设领域，选取高端装备、智能制造、现代物流、绿色石化、新能源汽车、现代中药等15家制造业企业先行试点。

记者发现，此次评上首席技师和特级技师的，都是在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面具有高超技能、精湛技艺的高技能人才。

首席技师、宁波北仑第三集装箱码头有限公司竺士杰，从事桥吊操作24年，培训桥吊司机超3000名，摸索提炼的桥吊竺士杰操作法，将一次着箱命中率从72.6%提高至80.21％。首席技师、吉利集团青年技工吕义聪从一线装配工人成长为汽车总装制造领域专家，为公司创造了3700余万元的成本改善效益。

“高技能人才是企业创新发展的底气，‘新八级’有利于优化技能人才队伍结构。”试点企业之一的亚龙集团深耕职业教育智能装备领域，是东盟技能大赛、全国职业院校技能大赛等赛事的设备供应商。副总经理郑璋表示，公司技能人才比重超45%，催生了700余个知识产权、10余项发明专利。

省人力社保厅有关负责人表示，“新八级”制度明确建立与职业技能等级序列相匹配的薪酬分配制度，比如首席技师薪酬参照本单位高管、特级技师待遇比肩正高级职称人员，充分体现多劳者多得、技高者多得。

“原本以为干到头了，现在又有了新奔头！”西子清洁能源设备制造股份有限公司焊工葛小青，评上高级技师快20年，这次获评特级技师，让他有了新的提升目标，“‘新八级’制度对广大技能人才是一种职业激励，不仅增强技术工人社会荣誉感，也带来了实打实的福利待遇。”

西子洁能人力资源管理部副部长蒋佳利说，公司高技能人才月薪最高超过2万元，前几天还评选出第二批“西子工匠”，每人奖励1万元。

我省15家试点企业均出台激励制度，通过年薪制、股权期权激励、技术创新成果入股、岗位分红等方式，引导工资分配向高技能人才倾斜。